你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。

參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

1. 職工及其近親屬可在事故發(fā)生日起1年內(nèi)向所屬勞動部門提出工傷認定申請，被認定為工傷后，依法享受規(guī)定的工傷待遇。由于你父親未簽訂勞動合同，提出工傷認定申請時要先解決勞動關(guān)系，如果用人單位對勞動關(guān)系沒爭議最好，如果有爭議先去仲裁。
2. 由于用人單位沒給你父親參加工傷保險，經(jīng)勞動部門認定為工傷后，符合《工傷保險條例》規(guī)定的全部費用均由用人單位承擔。包括你說的手術(shù)費用、二次手術(shù)費用、護理費、傷殘補助金，等其他待遇。
3. 傷情穩(wěn)定后，可向勞動能力鑒定中心申請鑒定級別，憑級別享受對應的傷殘賠償。其中，9級傷殘補助金為9個月的本人工資。認定工傷并鑒定完畢級別后，對待遇有爭議的可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
4. 關(guān)于你提到的“本人月工資”，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，參保職工的“本人工資”是受傷前12個月平均月繳費工資。但是你父親未參保，據(jù)本人了解，未參保職工的“本人工資”國家尚無明確規(guī)定，目前國家層面可能還找不到明確的政策依據(jù)，至于江西有沒有相關(guān)規(guī)定，建議咨詢當?shù)貏趧硬块T。

經(jīng)人社部門認定為工傷，但經(jīng)勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可獲得 ：

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

2.住院伙食補助費；

3.勞動能力鑒定費；（上述費用用人單位有為工傷職工繳納工傷保險的，由工傷保險基金中支付，未繳納的用人單位支付）

4. 治療工傷期間的工資福利。（用人單位支付）

工傷顧名思義就是勞動者在所在單位發(fā)生意外受傷，算工傷，但是要進行工傷認定，確定工傷等級。用工單位要根據(jù)傷殘等級來衡量賠償事宜。那么，受了工傷，又評不上等級的該怎么賠償呢？

工傷但不構(gòu)成傷殘的：按照工傷保險條例規(guī)定，需要工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等;需要單位支付：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護理費。

以下是相關(guān)的保險條例規(guī)定:

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。