此次疫情屬于突發事件不可抗力，所以不能以往常的規章制度來衡量，發一半工資也對。

首先，疫情席卷全球，我們國家及時采取封城防控措施，各行各業都停產停業，員工都宅在家里，可是企業工廠都停產也沒有收入并且還要承擔房租、水電等基本費用維持，這個時候自己的公司遇到難處了，要理解公司能開出錢就不錯了還有的公司倒閉了。去哪里開資。

其次，一直給公司工作這么多年，到了有困難的時候，要與公司同呼吸共患難，幫助公司度過難關公司效益好了你的待遇也就高了。

最后，非常時期非常對待，去勞動局告公司也不會有什么說法，現在疫情屬于不可抗力，不能以常理來定，所以去勞動局告公司也不會有結果，并且公司你也待不下去了。

所以，開一半工資也是無奈之舉。

工資拖欠，收集好證明你們勞動關系的材料，比如出勤記錄、勞動合同、工作證、身著工裝的照片、銘牌和工資發放流水等等，然后去勞動局申請勞動仲裁，申請成功后等著開庭就好了。 對于仲裁結果如果企業方拒不執行，就拿著仲裁結果去人民法院申請強制執行。 一般很少有企業會到了這一步還拖欠你那點錢。法院強制執行先從企業賬戶扣款，賬戶余額不足則查封固定資產，以追討你被拖欠的薪資。 這種事情不能慫，你跟企業表明了你要剛到底的決心了，企業自然就服軟了，你只要稍微漏一點怯，企業就上頭了，不知道自己是誰了。

一般說是延發工資30天以上就可以。

但延發工資30天，最長就可以計算到60天。

比如企業規定當月的30日發上一個月的工資，這個是允許的。

那么你4月5日離職，4月1日-5日的工資應該在5月31日發，如果過了5月31日還沒發，就可以去勞動局。

我也是一個小公司的法定代表人，這個問題我想和大家分享一些看法：

1.你肯定是可以告的。而且是會告贏的。你只要簽訂了合法的勞動合同，合同存續期內，拿到工資是你的權利。

2.后續問題就是告贏了，老板給你2月工資。然后你跟公司的裂痕可能也就很難彌補了。留不舒服，走也就是早晚得事情。

目前這種嚴峻的形勢下，老板和員工都有各自的困難。員工需要工資來維持日常生活，老板則要在每月虧損的情況下來盡公司的義務。

我公司很小，20個人左右，公司也是微利企業。我的做法是我給每個員工都打電話溝通。辦法如下：

1.從2月份開始，每月發上海市規定的基本工資保障數字2480元，工資差額部分，等開工后，分期補足差額。

2.如果不接受的，你可以選擇辭職，我會結清所有工資，并補償一個月的工資。結束勞動合同。

3.有個別幾位同事滯留回不了家的，我個人拿出一部分錢來作為臨時補助。

很幸運的是大家都非常好溝通，愿意接受公司的方案。其實非常時期，本著互相諒解的心態，通過溝通去解決問題是最好的選擇。

最后，祝大家身體健康。