沒有書面勞動(dòng)合同，但形成實(shí)際用工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在，而且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果從實(shí)際用工之日起1個(gè)月之內(nèi)，還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

至于業(yè)務(wù)提成，由于沒有書面勞動(dòng)合同加以約定，可以參照之前工資及業(yè)務(wù)提成的發(fā)放進(jìn)行處理。

此外，你所說的這個(gè)問題還有一個(gè)關(guān)鍵之處，那就是你的具體身份，實(shí)踐中像你這樣拿業(yè)務(wù)提成的分配方式，可能有兩個(gè)身份：一個(gè)可能是公司員工；還有一個(gè)可能是中介。這要結(jié)合具體約定以及取酬方式等多個(gè)因素加以確定，如果確定你是公司員工，那么就應(yīng)當(dāng)按照前述方式處理。如果確定你的身份是中介，那么就不能主張雙倍工資。

謝邀。

答案是可以的。處理用人單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)局的一項(xiàng)職責(zé)。勞動(dòng)局下屬有勞動(dòng)仲裁部門，這個(gè)是專門處理糾紛的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)像到法院起訴一樣，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料。

勞動(dòng)者要求企業(yè)支付銷售提成，那么應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，看勞動(dòng)合同上規(guī)定的提成方式和比例是多少。有無支付提成則成為了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位主張支付過了，仲裁部門會(huì)要求它提供支付記錄或銀行流水或勞動(dòng)簽收證明。

如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集事實(shí)材料。比如銀行流水，過往的提成記錄，甚至勞動(dòng)成果如計(jì)件數(shù)量或者銷售記錄。

如果勞動(dòng)仲裁部門不受理或者受理后出裁定后不服，勞動(dòng)者可以就此向法院起訴。需要休息的是，用人單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置程序，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁處理過后才能到法院起訴。

其實(shí)最好的方式是聯(lián)合其他受害的勞動(dòng)者，一起發(fā)聲一起投訴一起起訴，這樣才有力量。

如果答案靠譜，請(qǐng)點(diǎn)關(guān)注。

沒有年終獎(jiǎng)和各種福利是沒法告老板的！別說私人企業(yè)了，就是國(guó)家單位、事業(yè)單位都沒有也是不能告的，告也不受理！只要按約定把工資都給了也就是不錯(cuò)了！放寬心態(tài)過年吧！現(xiàn)在國(guó)家單位都三六九等的對(duì)待工人，違法用工按身份標(biāo)簽分配，想給誰給誰，費(fèi)九牛二虎之力反應(yīng)也沒人管！何此私人老板！

謝請(qǐng)！

按你所說的情況來看，上級(jí)不批準(zhǔn)，你私自提前半個(gè)月離開的，對(duì)于該企業(yè)或公司的后備頂換人員是否落空，如沒有提前準(zhǔn)備召收接班人員，而造成業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)效益的收入損失，是這樣的話，找勞動(dòng)局是沒有效果的，因?yàn)榉墒枪降模簿褪且抑厥聦?shí)的道理。如對(duì)該公司沒有任何損失的話，勞動(dòng)局經(jīng)過調(diào)解，有可能退回你的半月工資的。凡事要有道理，和真憑實(shí)據(jù)，就不怕壞人專空子，耍無懶的。如果自己對(duì)人家已有損失，哪就是要不來的，很筒單的一個(gè)道理，法，就是理，有理就有法，無理就談不上用法。請(qǐng)朋友細(xì)思。對(duì)于否，大家論斷。我講的只是個(gè)人見解。不代表大家！

敬請(qǐng)關(guān)注，誠(chéng)信亙粉！