您好 很高興為您解答 國家公務員分為兩種：統招考試招收公務員和自主聘任公務員 統招考試招收公務員：無需簽合同，過了試用期，就是正式工 自主聘任公務員：一般是進去要簽五年聘任合同的，期限沒滿是不能辭職的

公務員需要簽合同，我外甥博士畢業后到一所本科院校任教，簽的六年合同，本科院校屬于事業編制，具有可比性

報考公務員可以簽勞動合同，但是一旦考上你需要能夠從原單位離職，甚至有些需要到你原單位考察，因此需要原單位出具同意報考證明（有困難的可以申請延期提供）。因此只要你能正常離職，那么就沒什么關系。

另一個如果是往屆未就業畢業生，簽了勞動合同意味著就業，可能會失去可以按照應屆生對待的資格。如果是應屆生，那么涉及到考上之后需要和原單位解約，申請改派報到證。

簽合同時需要注意是否約定違約金，離職應該走正常程序，商量達成一致辦理離職，不要毀約一走了之。

和公司已經簽訂了三年的合同,考上公務員，可以提出辭職；如果約定服務期的，根據合同支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。依據勞動合同法：第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。