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勞動合同法規定建立勞動關系_怎么認定事實勞動關系呢？
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根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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在符合勞動者主體資格的前提條件下，以別人的名義在單位上班，與單位之間也是建立的勞動關系，各項權利義務與其他員工完全一致。
主體資格的條件是已滿16周歲、未達到法定退休年齡。
但是你這種行為屬于欺詐，所簽訂的勞動合同無效。單位發現之后，可以按照《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，且無任何經濟補償。
用人單位不簽勞動合同是違法行為。
根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【勞動合同 訂立】《勞動合同法》第65號令第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
新《勞動合同法》建立勞動關系應當訂立書面勞動合同
第二章 勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動法》是怎樣規定事實勞動關系的？
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》《勞動部發[2005]12號》的規定。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權力和義務時一種既成事實客觀存在的勞動關系。大體有幾下幾種形式：
《1》、應簽訂而未簽訂勞動合同；
《2》、以口頭問答代替書面合同；
《3》、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題；
《4》、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系；
《5》、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，合同無效而形成的勞動關系。
答：不是。
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；第十條規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，如果雙方簽訂了勞動合同但勞動者還沒有開始為用人單位提供勞動，勞動關系就還未建立，勞動合同并不等于勞動關系，用人單位不妨先與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利、義務，再讓勞動者上崗工作，以減少麻煩。如，勞動者上崗后不與單位簽訂書面勞動合同，單位需書面通知其簽訂勞動合同、書面通知與其終止勞動關系等。
謝邀回答！
丫es！只要跟單位存在勞動合同關系，單位就必須為勞動者繳納國家法定的相關費用，這是無可爭議的。
法具有強制性，我們應該遵章守法，保持法的嚴肅性，這也是每一個公民必須做到的。
《社保法》《勞動法》《勞動合同法》就是最好的法律依據。
