懷孕期間，公司倒閉的賠償標準:

《公司法》第187條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上為破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。

因此，國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。

如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。

在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

公司因經營不善倒閉，被動導致員工失業，這個時候公司應該對員工進行相應的經濟補償，但法律上對于這種情況并沒有明確的說法，能拿到多少，就看你員工本人和公司協商溝通。

另外，社保繳費問題，只要在公司倒閉之前都是正常繳納，基本上沒有什么問題，如果公司在還未倒閉的時候，就停止繳納社保，而且沒有和員工協商溝通，這種情況就需要勞動者向有關勞動部門反饋，在向勞動局反饋之前，也可以提前嘗試和公司溝通，如果公司愿意補償，那自然最好，如果不愿意，就看你對這家公司的感情。

這里面涉及到很多，有人情也有法律，最終怎樣處理還是看你自己。

企業倒閉，員工（含孕婦），依據《勞動法》在解除勞動合同的時候必須得到經濟補償金和補齊社保繳費！

一、公司倒閉也就是意味這個公司已經不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會對公司里的員工進行賠償，根據《勞動合同法》的規定，公司倒閉，與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

一、公司倒閉孕婦賠償標準：

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

涉及到勞動者是孕婦的，對其賠償標準并沒有明確的規定，雙方可以通過協商達成協議，協商不成的則可以通過法律途徑解決。

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

二、是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

三、企業在賠償經濟損失的同時，依法補繳欠費社保！

在實行了經濟補償+補交社保繳費后才能終止勞動合同關系。

公司倒閉也不會賠償什么錢的，親要放松心態，只能是祈求公司不要倒閉，千萬別著急上火，會影響寶寶發育，寶寶是最重要的，不行咱們只能再換一份工作了。

一般公司倒閉的話，會支付你后面3個月的工資。根據勞動法來賠咯，我當時也是這樣，不過已經放了兩月產假了，就給我工資照發，還補了三個月的工資，還有些獎金，按勞動法應該還要多一點的。

按照勞動法是可以的，公司倒閉屬于正常解雇勞動合同，按勞動法賠償n+1月工資，n為工作年限。你雖然懷孕未上班但仍然屬于公司員工，享有公司員工的正常待遇。但實際操作過程中存在很大問題，企業倒閉必須清算，首先必須賠償銀行貸款，然后才是員工。倒閉的企業一般欠銀行的錢或者提前進行了資產轉移，作為有限公司只能以公司的資產最為最高限賠償，不能把股東怎么樣。所以獲得賠償很難，如果有協商解決的機會，建議協商解決，能拿多少算多少

趁破產清算前，找公司主張經濟補償金，不行的話去申請勞動仲裁，仲裁不行可以向法院提起訴訟，建議盡快解決，萬一公司宣布破產錢都償還給其他債權人了就不好辦了。

相關法律依據如下：

勞動法第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；。

第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

因此，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。

賠償標準如下：

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

大部分在生活中如何涉及到公司倒閉以后對孕婦賠償的問題都是通過雙方協商達成協議的。如果不能達成協議的最后再通過法律的途徑來解決。如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

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