合同解除應該是雙方同意，并自愿簽字為原則的，單方面解除合同應該屬于違約，合同一般有注明違約金占合同總額的比例的。　　單方面終止合同，屬于單方面違約。這樣的情況適用合同法。　　合同法第一百二十二條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。　　根據自己認為合理的百分比要求賠償，最后法院會要求雙方之間協商，如果自己拒絕協商，那么法院會有司法衡量權，判決賠償百分之幾做為賠償金。

謝謝邀請！

依你的情況看，在公司工作了七年，跟公司簽了無限期合同，現在公司想解除合同，在跟你談賠償問題。

看來你公司還是可以的，沒有耍手段逼你自動離職。

至于要什么跟公司談你的賠償問題，首先要看公司為什么要跟你解除勞動合同。

如果是公司無故要跟你解除合同，而你也同意解除合同，那公司應該支付給你經濟補償金。

經濟補償金的補償標準是按工齡計算每工作一年支付一個月工資。六個月以上不到一年算一年，六個月以下支付半個月工資。

這樣你應得的經濟補償金=7x月工資(你前十二個月的月平均工資)。

如果沒有提前一個月以書面形式通知你，再加一個月工資。

如果你的工資很高，那你的經濟補償金按下面計算。

勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市政府眾布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準接職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。

你的經濟補償金=7x職工上年月平均工資三倍。如果沒有提前一個月通知再加一個月工資。

如果你不同意解除合同，想繼續留下工作，而公司單方面解除合同，也就是不經你同意辭退你，那公司應該支付給你經濟賠償金。

你應得的經濟賠償金=經濟補償金x2

如果你符合《勞動合同法》第三十九條中任何一款，公司跟你解除勞動合同，你毛都沒有，可能還要扣除你當月20%以下的工資，作為你給公司造成的經濟損失賠償。

如果你符合《勞動合同法》第四十條中任何一款，公司提前一個月以書面形式通知你，那公司應該支付給你經濟補償金。如果沒有提前一個月通知，加一個月工資。

你自己對照你屬于那一種，然后再以此作為依據，去跟公司協商。

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對于這個問題，首先要看公司解除勞動合同的理由是什么？是否有明確的法律依據？

一般來說，只有員工存在法定過錯，傷病，或者公司出現特殊情況，比如經營困難的時候，用人單位才可以單方解除勞動合同。具體法律依據可以參照《勞動合同法》第39條至第41條。

如果用人單位解除勞動合同的理由，不符合上述法律規定，那么就會涉嫌違法解除勞動合同。如果屬于這種情況，員工可以通過申請勞動仲裁的方式來進行維權。如果仲裁被認定公司確實屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。

賠償金指的是雙倍的經濟補償金。 經濟補償金一般是工作一個月給一個月工資。

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謝邀！雖然是同一種理由，同一種結果，但你以在職員工的身份要求勞動仲裁，以拖欠工資為由辭工并要求經濟補償，要比你辭工后再仲裁要補償也許好很多。