工傷期間公司需要承擔(dān)的費(fèi)用包括：

1、工傷期間的工資；

2、醫(yī)療無(wú)法報(bào)銷的藥費(fèi)部分（但是一般不會(huì)去要求公司報(bào)銷這些費(fèi)用）

3、住院期間的護(hù)理費(fèi)，但是這個(gè)比較容易有爭(zhēng)議，因?yàn)闆](méi)有規(guī)定明確的護(hù)理等級(jí)及費(fèi)用；

4、你所謂的修養(yǎng)如果只是在家里呆著，簡(jiǎn)單講就是請(qǐng)病假，屬于工傷醫(yī)療期內(nèi)的，公司給了正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)再給額外的費(fèi)用；

5、如果你所謂的修養(yǎng)是那種還需要康復(fù)治療之類的，這個(gè)藥費(fèi)社保一般不會(huì)給與報(bào)銷，但是會(huì)有工傷等級(jí)一次性補(bǔ)助給你，這個(gè)金額還是比較客觀的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,是按照你之前每個(gè)月的工資計(jì)算，按照平常的支付

工傷休息期是按照醫(yī)院出具的有關(guān)證明或病假單確認(rèn)的，一般最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，如果確需要延長(zhǎng)，需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　工傷職工在家休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷停止工作期間，包括住院治療和在家修養(yǎng)期間，工資福利待遇按正常出勤不變。但工傷職工在家修養(yǎng)時(shí)間一年之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)以接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，超過(guò)一年的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

　　工傷療養(yǎng)期間工資福利待遇按正常上班標(biāo)準(zhǔn)不變，生活不能自理的護(hù)理有用人單位負(fù)責(zé)。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位派人護(hù)理或者請(qǐng)人護(hù)理、或者按當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。　　生活不能自理是指完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助;不能自主翻身;大、小便:不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助;穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;不能自主行動(dòng)，五項(xiàng)只是具備一至二項(xiàng)才具備護(hù)理?xiàng)l件。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。