如果對本單位的工作造成影響的，通過書面要求改員工改正簽字，如果發(fā)現(xiàn)該員工屢教不改，按《勞動合同法》第三十九條第四項勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。解除勞動合同

1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。

我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：

（1）員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、其次，員工利用業(yè)余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴(yán)重違紀(jì)，被用人單位開除：

（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

（2）如果單位并沒有禁止兼職的規(guī)章制度或者規(guī)章的制定不符合法律規(guī)定；兼職行為影響輕微；單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權(quán)以兼職為由開除員工。

最后，員工如果想要在外兼職，雖然不違反法律，但是要先看看有無違法公司規(guī)章制度，并且要注意不能對原單位工作造成嚴(yán)重影響，否則會遭遇被開除的情況。

我說你聽，每天學(xué)一點勞動法

在符合勞動者主體資格的前提條件下，以別人的名義在單位上班，與單位之間也是建立的勞動關(guān)系，各項權(quán)利義務(wù)與其他員工完全一致。

主體資格的條件是已滿16周歲、未達(dá)到法定退休年齡。

但是你這種行為屬于欺詐，所簽訂的勞動合同無效。單位發(fā)現(xiàn)之后，可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

就是在不影響前一單位工作的情形下，在第二家單位工作。比如兼職，或者錯開工作時間，在另一家單位工作。 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。