簽訂2年勞動合同，試用期是3個月是違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

首先在回答你的問題之前，要說一點，試用期三個月或者一個月，不存在合理不合理之說，只能說是否合法。至于三個月的試用期是否合法，要看你和企業(yè)方的勞動合同簽訂了多長時間，如果簽定了三年或者三年以上，那三個月就是合法的。如果勞動合同簽訂了三年以下，試用期三個月就不合法了。

為什么企業(yè)方要約定試用期：

試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。

勞動合同法如何規(guī)定試用期：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以綜上所述，企業(yè)方之所以約定試用期，就是為了在實際的工作過程中通過相互磨合和近距離觀察，員工是否適合企業(yè)的崗位任職資格要求。同時約定試用期對于勞資雙方來說都是一種比較謹(jǐn)慎的態(tài)度和給彼此留下空間。但三個月的試用期是否合理，要看企業(yè)方和員工簽訂的勞動合同時間；如果在三年或者三年以上那就是合法的，否則就是違法的。

有關(guān)試用期的幾點注意事項：

1、同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工離職以后再次入職同一家企業(yè)的這種情況可以再次約定試用期；

3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次;續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。

5、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

6、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好，你剛?cè)肼氁粋€公司，現(xiàn)在不跟你簽勞動合同，要等三個月試用期之后再給你簽，你自己都感覺不靠譜，我也覺得不靠譜，建議你直接離職，不要再做了。

你要知道，現(xiàn)在稍微正規(guī)一點的公司都是入職就跟員工簽合同的，所以這種三個月試用期內(nèi)都不跟員工簽合同的公司非常的差勁，在這樣的公司里面工作沒有保障，所以早點離開是對的。你剛?cè)肼殻x開的話基本上沒什么損失。

一般來說，像這種試用期不跟員工簽合同的公司，自然也不會在試用期給員工繳納社保。這其實都表明公司從你入職一開始就在占你的便宜，所以你沒有必要在這樣的公司干，越早離開越好。

還給你提一個建議，你后面找工作的時候，最好在面試環(huán)節(jié)就問清楚公司會不會在員工入職的時候就跟員工簽合同，合同簽訂后會不會給員工發(fā)放一份。如果得到公司的肯定答復(fù)，那么你再入職，否則就干脆不入職，以免耽擱你的時間。

找工作要寧缺勿濫。只有這樣才能找到一份滿意的工作，當(dāng)然花的時間肯定會長一些，但值得。如果找的一些工作不靠譜，是干不長久的，這樣又會導(dǎo)致離職，如此幾次三番的折騰，最終也賺不到錢。

一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，是法律規(guī)定的期限，符合法律規(guī)定。試用期的約定不符合法律規(guī)定。 《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。