新勞動法無此規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。根據(jù)勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 也就是說，企業(yè)可以通過調(diào)休協(xié)調(diào)休息日加班。 另，根據(jù)勞動法第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。

如果你準(zhǔn)備在干的話，那就不太好講了，現(xiàn)在的中小公司都是這樣的，這個是行業(yè)的不成文的固定了，如果是你不想干了，可以到勞動仲裁委去申訴，按照國家勞動法國家法定節(jié)假日需要給三倍工資，假期調(diào)休也需要按照相應(yīng)的天數(shù)給予補休的，

清明節(jié)三天，只有一天是法定假日，要支付三倍工資的，法定節(jié)假日上班只能支付三倍工資，不能安排調(diào)休的，另外，三倍工資合同約定的工資計算，一般的用人單位都按基本工資來計算三倍的。

其實這個要看公司和個情況，我認(rèn)為法定節(jié)假日加班是需要按照規(guī)定，支付雙倍，三倍薪酬，或者調(diào)休雙倍三倍。原因有以下三點：

1、肯在節(jié)假日加班說明員工還是比較敬業(yè)的，愿意為工作付出。所以企業(yè)也應(yīng)該按照規(guī)定支付相應(yīng)報酬。

2、法定節(jié)假日加班工資本來就高于平時，所以調(diào)休的時間也應(yīng)該為相應(yīng)的倍數(shù)。

3、及時公司按照規(guī)定這么做了，依然有很多員工不愿加班，因為這樣一來你跟大家的休息就不一致了，很難跟朋友一起出行。

作為公司如果鼓勵員工加班，就應(yīng)該拿出態(tài)度，給予一定的鼓勵，這樣才能讓更多的員工愿意加班。