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樓主你好，沒有簽勞動合同，但是寫了一份協議，幫購買社保靠譜嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應的社保待遇，那么對于你來說就依法享受到了相應的一個社保的要求和待遇。

所以說沒有經濟勞動合同，實際上它也是不符合勞動合同法的規定的，但是如果能夠正常的購買社保實際上也是靠譜的，但確實是違反了勞動合同法的相關規定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對于自己來說這是一個最大的根本利益，所以說對于自己來說是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來繳納相應的社保待遇，如果說正常的繳納社保也是沒有任何問題的。

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肯定是違規了. 看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。 因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份. 單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

單位工作一年只簽訂一份單式合同，沒買任何保險社保賠付嗎？

我曾經幾次因為這種情況，幫人處理過這種事情，我提幾點建議作為參考。

第一：中華人民共和國勞動法規定，單位工作，必須簽訂勞動合同，必須交納社保。

第二：單位簽訂勞動合同，應該是一式雙份，單位一份，你一份，單式不符合勞動法規定。

第三：合同中，如果沒有對社保特別提示，如何保障或者處理，那么單位必須要交納社保。

第四：不知道你拿到單式合同沒有，如果沒有，要問單位要一份合同，再要求單位按照勞動法交納社保，如果單位不交，你可以拿著勞動合同去勞動局舉報和投訴，要求單位補交社保。

第五：如果你沒有勞動合同或者單位不提供合同，那么你可以拿著工資卡工資打卡記錄，還有還在單位的同事的證明，證明你在單位工作，還有在單位你的工作卡或者崗位卡，同樣可以去勞動局舉報或投訴單位不交社保的違法行為，申請勞動局仲裁，補交社保。

第六：第一次勞動局會進行調解，如果不愿雙方調解或者調解無果，勞動局會進行仲裁。

第七：勞動局仲裁結果后，如果單位仍舊不交社保，或者不理你，開除你，請你不要輕易離職，繼續上班打卡的同時，上人民法院起訴，要求單位履行勞動局仲裁結果，要求單位按照勞動法補交社保，還要單位交納訴訟費用。

不要懼怕單位的違法行為，有勞動局和勞動法作為你的后盾，一定堅持，會有結果的，祝你順利成功。

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樓主你好，公司強制要求員工，自費購買社保和明顯是不合法的。因為我國《勞動合同法》有明確的規定。就是單位員工簽訂勞動合同之日起30內。就要為所在員工購買社保。

所以單位或者公司，給員工購買社保是依法應盡的義務和責任。他不應當要求員工自費購買社保。一切逾越法律規定的，都是無效的行為。

所以說，員工本人應該自行申請主張。要求所在的單位購買社保。并且可以直接去當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴。由勞動監察大隊出面仲裁的話，應該會有一個滿意的結果答復給員工的。

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