可以，要有一定的證據，如考勤卡，工具牌，工資單及一切可證明你已進入該公司生產工作的物品單據。但這事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。

你現在才明白？你也有責任，貪小，私企老板多發給幾百元或多點的工資你就一切承受了，實是自討苦吃，沒自我保護法律意識。

現想起還來得及，該怎辦就咋辦，來不得半點馬虎，應糾正的與老板交涉應即改正，按勞動法規與老板講理，其實老板也不合算。

光沒簽勞動合同時間規定這一條就屬違規，要賠償你相關雙倍的工資，更何況沒交社保等違法行為。否則去地區勞動執法大隊或勞動仲裁機構申訴，討回公道！

你與公司的關系屬于事實勞動關系，你算公司的正式員工，而且超過一年未訂立書面勞動合同，按照勞動合同法的規定已經視為公司與你訂立了無固定期限的勞動合同，公司應該給你創造履行勞動義務和享受勞動待遇的條件，也包括依照民主協商程序修訂不與法律法規和當地政策相抵觸的規章制度或條例來規范你的勞動行為。你對于公司給你的處理或處罰不服的，可以申請勞動仲裁撤銷。

被國企錄用，說是合同工，是不是正式工要看具體情況。

1、如果是與國企直接簽訂勞動合同，合同期限在三年以上，或是無固定期限合同，那么肯定是正式工。國企屬于體制內，但和機關事業單位不同，國企沒有編制，不屬于編制部門管理范疇。不過實際操作中，國企依然參照行政事業單位管理模式，比照設置崗位和級別，制定晉升管理辦法，招錄人員由單位統籌管理，并報上級主管部門即國資委組織部備案。這就是我們常說的企業編，即所謂的國企正式工。

國企正式工雖然不如機關事業單位在編人員那么穩定，但只要不犯大錯誤，能按時保質完成工作任務，一般不會下崗，可以安安穩穩干到退休，穩定性比普通私企要強很多。

2、如果不是與國企直接簽訂勞動合同，而是與國企委托的勞務派遣機構敲定勞動合同，或者與國企簽訂勞動合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同內明確注明完成某個階段性任務后解決，這屬于勞務派遣工和臨時工，并不是國企正式工。同樣是簽勞動合同，由于是臨時雇傭人員，這種用工方式在工資和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很難轉正和提拔，從個人發展角度考慮，不建議接受類似的合同。

正式員工，曾經聽起來讓人多么羨慕的一個身份，但是隨著國企市場化進程加快，所謂正式員工其實早已經成為了過去式，只不過大家習慣意義上還是喜歡使用這個詞，一方面是因為很多國企雖然普遍開始實行全日制合同制用工，但是無固定期限式的合同，其實差不多就是終身用工，所以很多人還是認為正式工這種說法還是存在的。另外一方面，很多國企為了區分全日制合同用工和勞務派遣用工的方式，也還是習慣將全日制合同工當作是正式工，至于勞務派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是沒有身份和沒有保障的代名詞。

其實國企和央企用工，經歷了很長一段時間的摸索和探索，從開始的幾乎是終生制，到后面的正式工再到現在的全日制合同用工，每一種摸索的背后，其實都有著復雜的社會和經濟因素，畢竟國企和央企雖然背后是國有資本，但是用工方式還是要合乎市場規律，還是要合乎法律規定。當然一提到國企和央企，即便現在實行的是合同制用工，但是由于人們固有的觀念，加上很多央企領導甚至都有一定的行政級別，而且一旦進了國企央企，很少有人被開除，除非是他自己辭職，不然基本就是所謂的鐵飯碗，這也就是為什么到現在很多人一提到國企還是覺得大多數都是正式工，國企上班就是鐵飯碗，甚至是僅次于公務員和事業單位的好工作。

所以，正式工雖然已經成為歷史，但是全員合同制用工要想和正式工不再劃等號，還需要國企央企在市場化進程中繼續乘風破浪不斷前行。以上就是我對于這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。