承攬人受傷自己承擔責任。因為承攬關系只負責給付承攬價款，所有的技術、制作及風險均由自己承擔。

這個要看具體細節，如果有工頭你的責任會小些

因為我們這邊是農村，經常有村民請工人修建自建房。同時，也偶有這種工人摔傷的事情發生。但多半是由工頭領導，所以相對處理起來好操作些。

一般發生這類事故，首先主人或者工頭要支付工人全部的醫療費用。另外，像誤工、營養這些費用一般由雙方私下協商，一般不會太高。另外，也會根據摔傷時的一些細節來由司法部門劃分責任，您說的太籠統，所以無法給出具體怎么樣去劃分責任。

也有相關法律條文規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為，近些年《勞動法》等相關法律條文一再修改，越來越有利于雇員。所以如果走司法程序，您可能要比私人協商所出的費用要多的多，

借用資質的實際施工人和發包人之間已經形成了事實上的建設工程施工合同關系，施工合同的實體權利和義務都應該由實際施工人來履行和承擔，所以工期逾期、安全事故、質量缺陷責任等應該由實際施工人來承擔。 《建筑法》第66第規定：“建筑施工企業轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。對因該承攬工程不符合規定的質量標準造成損失，建筑施工企業與使用本企業名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任。”

在農村建造房子過程中發生的人身損害賠償，一般依照《中華人民共和國侵權責任法》中的相關規定處理、執行。

農村蓋房子，工匠和工人一般都是沒有資質的，有的是包清工，有的是房主直接雇傭干活，還有的是由包工頭帶著一批工人在干。這些人員都不具備合法的施工資質。在建房過程中，有工人發生事故，房主要承擔多少責任呢？

1.如果建筑活動由包工頭承包，并由他尋找工人，安排施工活動，工人在施工過程中受傷，包工頭作為雇主應該承擔賠償責任。

2.建筑活動由召集人召集或給房主介紹工人的，工人的工資由房主直接支付的，召集人或介紹人與其他工人同工同酬的，工人受傷，房主應該承擔賠償責任。

3.因為召集人對建筑活動進行指揮、管理，由于召集人指揮、管理不當，造成工人受傷的，房主在承擔賠償責任后，可以向召集人追償。

4.如果房主和施工隊存在合同關系（不一定非要建房合同，只要交給施工隊就算合同關系），那么工人摔傷和房主無關。

5.如果房主直接邀請工人建房并支付工資，則屬于雇傭關系，工人摔傷屬于工傷，房主應當承擔賠償責任。

6.受傷工人自身在受傷過程中存在有過錯的，也應該承擔相應的民事責任。

房主到底需要承擔全部責任、連帶責任或是沒有責任，要依情形來定。但是不管有沒有責任，作為房主都是要掏點錢出來的，哪怕是給受傷工人買點水果吃吃，也是應該的。

建議房主在建房前，選擇有資質的施工隊伍簽下施工合同，哪怕是掛靠的那種也行；再一個，最好交份保險，以免發生事故，可以減少損失。

比較普遍的操作是：工人受傷，醫藥費五千以內，小包工頭給自己的工人負責，

；超過五千三、五萬以內，勞務公司，也就是小包工頭的頂頭上司負責，但需要小包工頭上傳下達，在當事工人和勞務老板之間當中介；致殘致障乃至死亡，需要賠付大額巨額，建筑公司負責。

勞動承包合同這種寫法，也具有合理性，打官司勞動仲裁和法院同樣會認可，因為這種合同的宗旨，是老板越大掙錢越多擔責越重：

一、小包工頭是最底層承包人，承包的范圍不大，單項給他干的工人也不多，單價也被上級勞務壓了一次又壓了一次，管理得好能賺多少，人家早就算死了，只能靠精打細算管理，狠心下手克扣，才有錢賺錢多賺，工人受傷承擔五千，在他的最大承受范圍；

二、勞務公司雖然同樣是賺的人工錢，但是多工種多工人，雜工水電工鋼筋工、木工瓦工外架工電焊工等等工人樣樣不試缺，一人一天給掙拾塊，百十人幾百人，毫毛打成捆，一天收入贏利幾千上萬，工人中度工傷，負起責來不會吃力。

因為勞務老板有“面子”，直接去醫院看望問候受傷工人自認為掉價，所以命令小包工頭從中調節當中介；

三、建筑公司賺人工錢，賺材料錢，賺國家定額本子上寫的屬于他們經手的錢，而只要一經手，他們就截流不下發。

建筑公司財大氣粗多頭賺錢一天斗金，一個工地負責幾個傷亡也不會賠本，所以，大型特大型工傷和死亡，應該他們去負責任。

況且，現在的工人進場，建筑公司都買了保險，屬于他們擔責的工傷，有保險公司擔責。

建筑行業和其它行業一樣，層級越高越有話語權，小老板是個小個子，所以擔責不大。

　　承攬合同中，一般造成他人損害，由承攬人承擔責任，一般，如果承攬人沒有經濟能力，委托人可以適當補償，承攬人如果沒錢，也沒辦法。　　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

承攬合同定作人與承攬人之間不是勞動關系，承攬人在完成工作過程中受傷的不是工傷，屬于人身損害，定作人不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

最高人民法院

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號

第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

你這個協議，我只能說是部分有效，部分無效！第一，他不是公司性質！承攬人和他的員工沒有雇傭勞動合同關系，而恰恰是直接和你本人有雇傭勞動合同關系，你要對他們負責。第二你要為他們買保險的話保險公司會承擔責任。第三，這是一個格式合同，有的免責條款根本無效。 第四你和那個承攬人承擔連帶責任，事故發生，他賠不夠的，你來賠。希望對您有用