不管是深圳市還是全國工傷期間的工資待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期間，用人單位要保證原工資福利待遇不變，有所在單位按月支付。

當(dāng)然一些用人單位也會出現(xiàn)苛刻的操作，比如只發(fā)底薪或者基本工資的情況。

理論上說，停工留薪期的工資應(yīng)該跟正常上班的工資一樣。當(dāng)然，如果正常工作時用人單位平時加班工資或者提成較多，那么工資可能就不一樣了。因為不加班不發(fā)加班工資，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都應(yīng)當(dāng)一樣，比如各種補(bǔ)貼、考核獎、績效工資、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)等等。

如果用人單位沒有按照工傷保險條例的規(guī)定給職工保證工資待遇不變，發(fā)放待遇。職工可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的待遇。

當(dāng)然很多職工也擔(dān)心，一旦維權(quán)，就在單位干不了了。也確實(shí)存在這樣的問題。

不過，用人單位如果不給職工足額發(fā)放工資，勞動者可以提出解除勞動合同，同時索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定的。

工作制度不是由勞動者制定，這也確實(shí)是一個問題。還是希望勞動者學(xué)好法律法規(guī)，用法律維護(hù)我們的合法權(quán)益。

不對。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。

r《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

r停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

r生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

按照工傷保險的規(guī)定，員工在工傷期間公司必須要按照員工原來的工資全額發(fā)放，如果發(fā)底薪肯定屬于公司嚴(yán)重違法。

那如果工傷期間公司只發(fā)底薪怎么辦？

建議暫時不要急，因為還在工傷期間，很多事情的處理都不方便，當(dāng)然也可以提前要求公司全額支付工資。

但更建議在工傷結(jié)束后，先申請辦理了勞動能力鑒定，有結(jié)果后，在等待傷殘補(bǔ)助和報銷工傷醫(yī)療期的費(fèi)用時，可以申請勞動維權(quán)，要求公司支付工傷期間的工資差額。

所以，這些事情完全不必?fù)?dān)心，安心醫(yī)療，等好了再一次性解決。

不是，應(yīng)該是全資 《勞動法》第二十九條規(guī)定 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外） 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但享受傷殘待遇。 4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 5、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎之類的效益。 補(bǔ)充資料 1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 2、各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。 3、勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨(dú)立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。 4、早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后，中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。 -勞動法

工傷期間，工資按受傷之前十二個月平均工資發(fā)放。按當(dāng)?shù)毓芾項l例來，只發(fā)底薪肯定違法。