勞動者在工資方面和單位有糾紛，怎么維權呢？

可以這么操作，員工和單位發生人事爭議的，當事人可依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。單位若存在支付工資低于最低工資標準，無故拖欠工資，不支付加班工資等情況，且違反規定的現象屬群體性的，勞動者可選擇向勞動監察部門進行舉報。但是要注意仲裁時效性，離職和在職人員有個一年時效限制，參考如下圖:

勞動法明確規定，有如下情形，單位需要向勞動者支付經濟補償金:

上述第二天明確指出，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同的。

因此，員工可提出自己訴求。

如單位發生破產，解散，被撤銷，或者老板隱匿等情況，單位無力支付勞動者欠薪的，勞動者可按規定向發生欠薪行為所在地區的人力和社會保障局提出墊付申請。

希望被欠薪的勞動者早日拿到自己應得的報酬。

看看老板以前怎么樣吧，如果真的對員工很好，值得你們陪公司度過難關，就等等或者辭職，畢竟利益之外還有人情，疫情之下誰也不容易，現在小老板都挺慘的。

如果感覺老板一般，沒準自己有錢都不發。那你需要到勞動仲裁去仲裁你公司，把工資要回來，一般勞動仲裁都是向著員工的，仲裁以后離職不離職是你的自由。你可以等他把你辭退或者耗不起自動離職。

現在也找著合適機會或者多充電充實自己。

很高興回答你這個問題；

如果公司拖欠我們的工資這么久的話，公司也是不近人情的，這樣的話我們可以拿起法律的武器去維護我們的正當權益:

1，比較簡單的方法就是我們可以打電話到當地的勞動監管部門去投訴，反應一下自己的情況；

2，我們可以根據勞動法去法院申請仲裁，讓法院下發支付令，可以強制執行的；

3，我們在索取工資的同時還可以根據勞動法去讓用人單位賠償我們50%到100%的賠償金。

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一個月，因為就算是我不急，我每個月要準時還信用卡，促使我必須只能寬限一個月