根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“ 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！?/p>

同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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樓主您好，工傷保險只要是你參保了，并且在受到工傷以后，你的這個工傷保險都是實時的繳納的，那么是可以享受到工傷保險的報銷待遇的，這是沒有任何問題的，但是如果你在受到工傷以后，沒有及時的繳納這個工傷保險，那么就不能夠享受工傷保險的報銷待遇了。

如果享受不到工傷保險的報銷待遇，可以通過醫療保險來進行報銷，但是醫療保險它是有一定報銷比例的，并不是全額報銷的，如果通過工傷保險去報銷的話，可以是全額報銷，所以說這就是工傷保險和醫療保險的待遇差距，而且在你工傷住院期間是有一部分工資津貼，可以通過工傷保險來給予補助的。

所以說你單位注銷的合同是沒有關系的，但是如果沒有給你及時的繳納這個工傷保險，那么對你產生的影響是比較大的。因為在報銷工傷保險的過程中不以合同為主，而是以你有沒有正式繳納這個工傷保險為主，當然繳納社保的一個前提條件就是要勞動合同關系存續，當然即使勞動合同關系解除，只要是正常的繳納這個工傷保險也是沒有任何影響。

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在一般情況下，當公司注銷解散時，終止勞動合同應當履行以下程序手續：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關系合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經濟補償金等待遇。在出現公司資不抵債等破產事由時，情況更為復雜，需要依據公司法、破產法的有關規定辦理相關手續。

沒有勞動合同，但用人單位為了逃避職責而注銷單位營業執照，那么可以起訴單位負責人，要求其人賠償損失。