《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應(yīng)該一樣。

但是在實(shí)際操作中，很多企業(yè)只是表面上做到了同工同酬，就是基本工資相同，但是正式員工的福利待遇、遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)派遣工，并且對(duì)于勞務(wù)派遣工人在繳納社保、公積金上也大打折扣！

這有什么可維權(quán)舉報(bào)的，你在入職之前就知道勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別，你入了職就表示你已經(jīng)同意了這個(gè)事實(shí)，現(xiàn)在又反過頭來說年終獎(jiǎng)差十倍要維權(quán)要舉報(bào)，那我想問問你你要維哪門子的權(quán)，又舉什么報(bào)。在招工的時(shí)候人事部門會(huì)清清楚楚的告訴你，你不是正式工是勞務(wù)派遣工，以及待遇上的區(qū)別，別說你不知道，能招勞務(wù)派遣的都是國家買賣，人家沒有必要騙你一個(gè)人省那倆錢，私營民營包括外企就沒有勞務(wù)工一說，說白了都是打工的包括所謂的高管。

勞務(wù)派遣本身就是正式工的補(bǔ)充，是由第三方的勞務(wù)公司簽訂的用工合同，和你所在單位根本就沒有勞資關(guān)系，你的收入都是由勞務(wù)公司代發(fā)的，勞務(wù)公司不扒層皮靠什么賺錢。至于你說的活都是由勞務(wù)工干這倒有可能，可是這不是你自己樂意的么，沒人逼著你干吧，不樂意你可以辭職么，可你沒有走說明你自己有小心思。可是你這小心思沒用對(duì)地，在這琢磨歪門邪道，說好聽了就是想吃人的飯又閑人的飯涼，說難聽的就是當(dāng)婊子還想立牌坊。

勞務(wù)派遣工是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，幾乎在央企，國企，事業(yè)編制里都存在，這涉及方方面面的問題也涉及許多人，不是一句兩句能解釋清楚的，在法律上也沒有明確的規(guī)定。但是一些行業(yè)有自己的政策，比如勞動(dòng)竟賽，技術(shù)比武，先進(jìn)模范，這些可以轉(zhuǎn)正。但是這些都是靠個(gè)人努力得來的，而不是靠你這種動(dòng)歪腦筋，偷奸耍滑得來的，告訴你你這種想法只會(huì)害了你自己。

最后多說一句，你年輕不努力圖享受安逸的過日子，現(xiàn)在你就得多吃苦付出的比別人多，人家小時(shí)候用功了吃苦了，現(xiàn)在自然比你強(qiáng)，就能得到你現(xiàn)在得不到的。你不可能安逸享受一輩子，好事不可能都讓你占了，不付出努力終究不會(huì)有你想要的結(jié)果。奉勸你放棄那些不切實(shí)際的幻想，你根本就沒有道理，你這叫歪門邪道，法律也不會(huì)支持你的。你只有踏踏實(shí)實(shí)工作等待機(jī)會(huì)，靠自己努力贏得自己想要的生活這才是正道。

有多少是派遣公司派去單位的，全他媽的是用工單位招了人，他在找第三方，妹妹的全是用工單位逃避責(zé)任，派遣公司沒有存在的價(jià)值太