產假期間遇到法定節(jié)假日不另行計算。法定節(jié)假日計算在產假內。

　　產假是自然日，包含工作日、雙休日、法定節(jié)假日。

　　因為產假是帶薪休假，那么其中重合的法定節(jié)假日不再單獨記薪。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定，山西省依法辦理結婚登記的夫妻仍將被給予婚假30日的福利。在產假規(guī)定上，凡是符合條例規(guī)定生育的，部分頭胎二胎或者三胎，女方都將在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，還能享受到延長產假60日的獎勵，同時女方的配偶也將被給予15日的護理假。

只要是符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定的，無論是生育一孩、兩孩還是符合條件依法生育三個及以上子女，都是可以獲得女方延長產假和男方享受護理假的獎勵。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

答：產假是包括法定節(jié)假日的。一、產假作為一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產假之內。二、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。2、規(guī)定了法律責任?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經濟補償、依法追究刑事責任。依據《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。3、違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。4、流產后飲食：患者膳食的熱量應高一點，特別要供應生理價值較高的蛋白質、多種維生素和無機鹽類，尤其要補充鐵質及充足的水分。應當多食營養(yǎng)豐富、易于消化吸收的食物?？蛇x用鮮魚、雞、雞蛋、肝臟、動物血、瘦肉、豆制品及乳類、新鮮蔬菜水果。主食應先吃流食、半流食，如牛奶、米粥、面條；而后增加米飯、饅頭、包子等。5、烹調方式以清蒸為佳，使食品清香鮮嫩可口，利于消化。流產后的最初幾天里，應多喝些湯菜類、粥、多飲水，也可以燉母雞湯、排骨湯、三鮮湯飲用。應禁忌辛辣等刺激性強的食物。流產后的前一周，每日可加餐1～2次；1周后可恢復為一日三餐。