您好，可以要求賠償。建議先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院起訴。勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)法》并未禁止勞動(dòng)者與2家以上企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否違法，關(guān)鍵是看你與前一個(gè)單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定．說(shuō)白了就是在后的勞動(dòng)合同不得對(duì)在先的勞動(dòng)合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失．　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。　　第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不了的話，可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

個(gè)人與個(gè)人的勞務(wù)糾紛，以普通的雇傭關(guān)系糾紛處理。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當(dāng)首先選擇成本最低的途徑，也就是時(shí)間短、見(jiàn)效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者一定要及時(shí)與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對(duì)用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見(jiàn)，力爭(zhēng)能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動(dòng)者可以向用人單位的工會(huì)組織反映存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求工會(huì)組織向用人單位提出建議，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門(mén)投訴反映用人單位的違法做法，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，往往是用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。
• 對(duì)于行政違法行為，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動(dòng)者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費(fèi)、住房公積金的，屬于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，勞動(dòng)者職能通過(guò)向人社部門(mén)或稅務(wù)部門(mén)、住房公積金中心投訴請(qǐng)求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過(guò)司法途徑解決。

• 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對(duì)于仲裁不服的，勞動(dòng)者可以向法院提起民事訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。
• 訴訟后，問(wèn)題沒(méi)有得到解決的，可以向執(zhí)行部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。