考察對象有幾種：

1、如果是入黨積極分子考察對象則需要呈報其本人入黨申請書(提出申請應在半年以上),自傳、入黨積極分子登記表，此表內容很多，應按規定填寫至基層黨委、黨組權限的第一步內容為止，再向上級黨委部門呈報，待上級同意基層黨委、黨組的意見后，將此表返回，接著對入黨積極分子進行一年考察，符合入黨條件的可討論是否同意確定為發展對象，再一步步進行下去，你可看看發展黨員工作的有關文件規定。

2、如果是提拔干部的考察對象則需按照上級黨委部門的要求呈報材料，一般應有民主推薦測評情況（競爭上崗演講答辯情況），考察材料、基層黨委、黨組的意見等。

差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，遴選出符合職位要求的領導人才。

《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。

個人向黨組織推薦領導干部人選，必須經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。確定考察對象的具體形式有三種：第一種是在領導班子換屆時，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。第二種是在個別提拔任職時，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。第三種是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦，作為考察對象。

《干部任用條例》規定“考察對象人選一般應當多于擬任職務人數”，即實行干部差額考察。

這是在新形勢下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質量的一條有效途徑，對于選準用好干部具有重要作用。。