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辭退正式員工補償_正式員工辭退補償標準?

辭退正式員工補償_正式員工辭退補償標準?

在線咨詢 時間: 2022-06-19 13:35:29
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賠償n+1個月工資,n是在職年數,不滿一年就賠償一個月工資他是老板,你是員工,既然領導要辭退你,他肯定就能辭退你,除非你是懷孕或哺乳期女職工,你現在需要弄清楚就

賠償n+1個月工資,n是在職年數,不滿一年就賠償一個月工資

他是老板,你是員工,既然領導要辭退你,他肯定就能辭退你,除非你是懷孕或哺乳期女職工,你現在需要弄清楚就是能不能獲得補償。

首先要弄明白為什么要辭退你,有沒有正當理由,比如你嚴重的違反了單位工作記錄,或者

嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;或者與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響;或者被依法追究刑事責任了。

因為以上原因被辭退,趕緊走,別說維權了,沒找你要賠償就不錯了。

如果單位領導要辭退你,你沒有什么過錯,單純的就是覺得你能力不行了或者不想用你了,那么按照相關規定,你可以獲得補償的:

一、N+1的工資補償。

如果你已經是這個單位工作十年以上老員工,簽訂了無固定期限的勞動合同,可以獲得2N+1的工資補償,這個N,代表工作年限,這筆錢是由單位補償給你。

二、失業金。

如果你繳納失業保險夠一年以上,可以領取失業金,最長可以領取2年。這筆錢是失業保險中心發。

三、失業期間代繳醫療保險費。

在你失業,領取失業保險金期間,失業保險中心可以為你代繳醫療保險,最長可半年。這筆錢是由失業保險中心代繳。

如果單位跟你好聚好散,該賠償你的都賠了,也沒啥可維權的,如果單位不給你賠償,你可以去當地的人力資源和社會保障局仲裁科,申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁也很簡單,需要證明你和單位之間的勞動關系,還有工作年限,這些都是需要你自己舉證的,你要有相關證據,至于辭退你的原因,是需要單位舉證的。

我們國家勞動法對勞動者的權益保護很好的,很容易贏,如果你確實受委屈了,那么就去告他吧。

正式員工辭退的補償標準是,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同,必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會),勞動者如果認為單位開除違法,可以申請仲裁,由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任,如果用人單位不能證明合法性,就是違法解除,應支付賠償金。

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