有兩個方面的補(bǔ)償，一是未簽勞動合同的補(bǔ)償，一是違法解除勞動關(guān)系賠償金

單位并購的，原勞動合同繼續(xù)履行。，再行約定試用期不合法。

一、美的收購東芝后，東芝公司是否被注銷，若沒有注銷的話，原來的合同依然有效，這是法律規(guī)定，所謂的收購只是股東的變更而已，更本不涉及合同的主題變更，哪來必須要更改合同的事。

二、至于不愿意簽美的的合同，必須要走人，屬于企業(yè)單方面解除勞動合同，按照勞動合同法以及政府相關(guān)部門的部門規(guī)章給予賠償是必須的。

三、對于有些問題，有工會的讓工會出面協(xié)調(diào)解決，沒有工會的，可以找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)，這是涉及多人的吃飯和家庭穩(wěn)定的大問題，政府有關(guān)部門有義務(wù)進(jìn)行管理。

四、可以找專業(yè)律師幫著你們處理相關(guān)的事宜，避免因不懂法律、政策規(guī)定，而吃虧上當(dāng)，到時，在尋求法律幫助，費(fèi)時費(fèi)力多花錢，效果還不好。

見得多了，就會知道其實(shí)你們公司已經(jīng)算是有良心了。能有一份工作已是不易，而且公司安排也能夠理解的，相互之間也是一個選擇，能做就做，不能做再重新找工作吧，并不是什么都有賠償?shù)摹?/p>

關(guān)于這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達(dá)到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動合同發(fā)生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬于新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動合同。至于雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個人申請離職，不續(xù)簽勞動合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解除雙方的勞動合同。

公司被注銷，說直白點(diǎn)就是法律上已經(jīng)沒有這個法律主體了，不存在承擔(dān)義務(wù)享受權(quán)利的主體，就好像自然人死亡后有人利用該人名義簽訂合同一樣，不可能去找一個已經(jīng)不存在的人承擔(dān)責(zé)任！所以個人認(rèn)為簽訂的合同無效，利用該公司名義惡意簽訂合同，有可能涉及刑事責(zé)任！