勞動爭議一裁二審，二審為終審。勞動者對仲裁不滿意需15天內提出訴訟，用人單位是30天內。切記別耗過期了，人家不受理。

對經濟仲裁裁決不服，認為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查。仲裁法規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：一、沒有仲裁協議的；二、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；三、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；四、裁決所根據的證據是偽造的；五、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；六、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。

對于仲裁結果不服的可以上訴，但要在法律規定的時間內。

無論何種原因，員工和公司走到上訴這個地步，估計是互相都已經拉仇恨了。

由于您提出的問題比較籠統，我就從幾個方面做一個分析。

一、仲裁結果員工獲利最大

在仲裁后，結果傾向員工或者員工完勝，公司不想給員工那么多，選擇起訴，這一點毛病都沒有。公司是以盈利為目的的，能少給盡量少給，您作為當事人可能也沒給公司協商的機會，所以公司提出上訴，無可厚非。

但是，在仲裁階段，仲裁庭基本都會給予雙方和解的機會。

二、重點信息來了

公司用的這個方式——俗稱“法律流氓”

如果您仲裁的問題能代表一定在職員工在企業遭受的“痛苦”具有共性，企業是怕由于你的仲裁勝利，引起大規模的仲裁給公司造成極大的負面影響，所以公司選擇上訴。

一般情況下，仲裁結果出來后——公司選擇上訴，裁決結果出來后，公司還可以上訴也就是我們常說的到中法，基本這次就是最終的結果了。如果在這個期間公司也沒能拿出有利證據，結果基本會和您的仲裁結果相似。

而整個這一系列流程全部走下來基本至少1年到2年，您作為一名員工，哪有那么多精力和企業耗，最后的結果你可能選擇放棄或者少給點。對于公司來說，和你死磕到底，其他員工一看要點賠償這么費勁，也就選擇沉默了。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

除非有特定情況出現，仲裁是終審裁決，沒有上訴一說。

第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）沒有仲裁協議的；

（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。