可以申請補償金，和失業保險；不滿意可以申請仲裁,甚至起訴

這個事情要從道理上講，公司也還算講得過去。都知道，在中國開公司并不容易，有很多關卡要通，講白了，都是錢開道。現在公司經營艱難，但多少也還給點補償你。站在互相理解角度上考慮吧。

用人單位找借口解除勞動合同，屬于違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。所以需要支付你八個月的工資。 用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形： 1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。 2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。　 3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位的做法顯然是違法勞動法、社會保險法相關規定的。

建議做法：

1、你工作4年的證明材料

包括但不限于：入職登記表、勞動合同、工牌、工卡、工作證、工資條、工資卡、考勤記錄、打卡記錄、工作郵件、工作往來記錄、因公出差記錄、扣款罰款記錄、報銷單等，所有能夠證明你曾經在這里工作的書面文件。

很多人往往不注意收集這類資料，其實現在非常方便，簽字的、重要的或者有必要的東西都拍照留存即可。

2、節假日上班的證明材料

包括但不限于：上述1中的材料，加上節假日電話短信記錄、工作郵件、QQ微信釘釘等與工作相關的記錄、與外部客戶供應商合作伙伴的往來記錄、節假日上班加班工作內容相關的記錄等。

同樣最好拍照留存。

3、社保違法

提供工作記錄、勞動合同即可。

社保違法是以后稽查的重點，并且將在2019年開始由稅務部門負責征收，你可以向勞動監察部門、社保管理部門投訴，也可以起訴要求補繳，并補償損失等。

因為涉及的環節、流程和資料較多，建議尋求相關法律援助，由專業律師負責進行計算和溝通、訴訟等。

按照題主的描述：

1、單位單方面非正常所謂開除員工，應該根據工作年限，賠償員工2倍工資，即2倍*4個月（工作年限4年）*月實際工資；

2、補償員工加班費，嚴格按照勞動法，你能夠提供充足的證明材料的話：平時8小時之外加班1.5倍小時工資，周末2倍，五一、國慶、元旦、春節等法定假日3倍；

3、單位必須補繳社保，并承擔因為沒有按期繳納社保給員工造成的損失，比如購買資格受限、子女入學受限、車輛搖號受限等造成的損失。