謝邀，被辭退了，怎么辦？這與主動辭職有區別，題意中也沒交待為什么被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應該是最清楚的。如是企業生產任務不足，而且長遠看無新產品研發，老產品無市場，企業面臨倒閉，或者說企業只能車間合并，縮小規模，較大部分同志面臨被辭退，這也無啥事，按政策回家待業或另找工作之前還能享受企業補償與政府補貼，直至另行工作。

年輕的年長的人也不要愁眉苦臉，有技術有能力，大不了再找份適合自己能技術特長發揮的工作，盡管似乎工作難找點，但最近國家在加強力度扶植壯大大中企業，支持新型產業的開發，減免稅務，加強企業后勁，如人工智能，lT行業等等其它現今較熱門的行業，總有適合年輕人工作的一席之地，當然最好是專業技術對口有利于錄用。

對年老的接近退休年令的人來說，有技術特長的，經驗也豐富，有技術等級證書，有的私有小企業需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎技術，或做一些檢驗產品質量，對加工產品質量進行嚴格把關，合格品出廠，避免由于質量問題被客戶退貨，企業造成不必要的損失。總之，有技術有能力的人也不怕企業遇有什么情況，俗話說，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒有技術專長的應用或鉆研技術的創新精神，而在企業這段時間里又不肯踏實努力地學習手藝，平時工作吊二郎當，東看看西走走，又不虛心請教別人，既使有文憑學歷，一段時間實習了也沒長進，拿不出象樣產品或設計圖紙，雖部門領導找談話幾次，領導還是看不到進步，自身又無所謂，反正家中有爹媽經濟上的支撐，俗話說：過一天和尚撞一天鐘，領導放你在什么崗位都不安心，那實習期過后總結內容又寫不出，無論是企業正常與不正常生產，首當其沖被辭退的當然是你，逃也逃不過，只有自認。

因此，既使由于自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學習，刻苦鉆研技術，發揮自身能力，有了正確思想動機，被辭退后，是不怕找不到工作的，父母不可能養你一輩子。要記住，如今社會沒有學歷沒有技術，又不能吃苦拼搏，一定的能力發揮，做出相應貢獻，昰很難找到工作且養家糊口的。

無故解除合同或者單方面無緣由解除合同本身就不合法，這個可以參照《勞動合同法》；

如果解除你并給予你經濟補償且按照《勞動合同法》規定N+2等方式補償那是可以的；

但是目前疫情期間國家也有特殊要求：“企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者”也就是如果你是因為疫情可觀原因自己不符合條件不能正常上班企業是不能解除勞動合同。

感謝邀請，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無故，還是事出有因？

我們先假設是公司無理，就是無故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報告上簽字，同時，請公司拿出書面的辭退理由來。這個時候，如果公司扣押你的勞動合同，那公司的做法本身就是違反勞動法規定的，作為當事人，完全可以申請勞動仲裁的介入，或者直接請律師。但是請記住一個前提，那就是你真的是被無故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動法是保護不了你的。

我們再假設是員工違反了公司的某項規定，從而被辭退。

有時候，明明是員工違反了公司的規定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時候還感到委屈。如果真是自己的問題，那被公司辭退，那就無話可說了。當然，被辭退，公司也一定會出具辭退你的書面說明，且要得到你本人的簽字確認。如果是這種情況，你壓根就到不了維權的地步，因為公司沒有問題，你何須維權？

一般情況，公司不會無故辭退員工的，畢竟，公司當初招募員工的時候，還是花費了很多時間成本和經濟成本的，公司完全沒有必須無故辭退員工。當然，也會存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權。

我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。

感謝您的閱讀！

已經簽訂勞動合同，第一天上班就被無故辭退？根據《勞動合同法》中第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。” 意思就是從你們簽訂勞動合同并簽字蓋章后立即生效，并具有法律效應。

既然已經簽訂合同，被無故辭退，個人覺得公司屬于單方面違約，你可以要求違約賠償金。但前提是你能保證不是因為你的原因！

根據《勞動合同法》規定員工有下列情形的，公司有權辭退員工，而不擔法律責任：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;　

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動者被依法追究刑事責任的；　

5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　

6、勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。

你對照一下看你有沒有這幾方面的原因，如果有，那只能怪你嘍，人家公司只是辭退你，沒有追究你的責任已經夠可以的啦！

只要不是你的原因，已經簽訂勞動合同，不管你上多久的班，只要在合同生效期限內，公司無故辭退你，就屬于單方面違約！！而且現在干啥都要講證據，你手里應該也有合同，你要仔細研讀一下合同內容。

如果公司不承認，或者拒不支付賠償，你可以尋求法律幫助！