可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。

在工地干活的注意事項：

第一，安全問題，穿戴安全服安全帽，佩戴好勞動防護(hù)用品。

第二，質(zhì)量問題，工作要注意工程質(zhì)量，不可偷工減料。

第三，配合問題，服從指揮，注意同事之間的合作和配合。

第四，防火防偷防盜。

第一、勞動合同

勞動合同是工作前農(nóng)民工與建筑施工單位簽訂的，這是最能證明農(nóng)民工與勞務(wù)企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

但是事實上，很多企業(yè)都不重視這一塊，如果農(nóng)民工不提出來簽合同，他們就直接忽略了。農(nóng)民工大部分都法律意識淡薄，有的甚至不知道去工地當(dāng)個木工還主要簽合同。

如果沒有簽訂勞動合同，要抓緊補簽，這是很重要的材料。

第二：包工頭和工友簽字按手印的書面證明

打印一份書面證明，寫上你于什么時間干什么工作，在哪家隊伍工作等，讓包工頭按上手印，并且簽字，然后請工友朋友做輔證。

第三：項目部施工人員登記表

管理成熟的項目部都會有每天的農(nóng)民工施工簽到登記表，作為項目部施工記錄的一部分留存，上面有每一天施工人員的姓名和電話，這個也可以證明。

感謝樓主的提問！您的問題：“我在某工地干活受傷，申請勞動仲裁，工友證明書對勞動關(guān)系有用嗎？”我的回答是：

根據(jù)你所提問的情況，我分析你是因為工傷，想申請勞動仲裁，問工友的書面證明是否能作為你與施工方的勞動關(guān)系的證明！

首先，你在工地干活受傷，應(yīng)明確可以確定為工傷！

其次，根據(jù)你所提問題中要申請勞動仲裁，可以推定雇用你在工地干活的應(yīng)該是屬于有工商登記的法人企業(yè)。只有作為法人的企業(yè)主體雇用，你與雇用方才存在勞動關(guān)系。如果是作為自然的個人老板雇用你，則你與雇用老板之間存在的則是屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的工傷事故，一般是按民事訴訟的人身傷害進(jìn)行賠償。

第三，你在工地發(fā)生工傷后，屬于勞動關(guān)系的工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷的一個月內(nèi)由雇用單位向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，則你發(fā)生工傷的所有醫(yī)療費用，包含傷殘等級的對應(yīng)賠償?shù)裙鼍善髽I(yè)向工傷保險機構(gòu)申請由工傷保險基金中支付。工傷期間的工資等則由企業(yè)承擔(dān)。

第四、如果發(fā)生工傷后企業(yè)不認(rèn)賬，則需要由工傷職工或企業(yè)工會在發(fā)生工傷一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓J(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定一般需要提交以下材料：

1、填寫《工傷認(rèn)定申請表》;

2、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；　　

3、勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；　　

4、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，出院小結(jié)等醫(yī)療材料；

5、企業(yè)申請認(rèn)定工傷的，應(yīng)提交《工傷事故報告書》 原件并加蓋公章;

6、職工發(fā)生工傷的證人證言( 證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址并簽名按指紋，復(fù)印身份證) ;

綜上，發(fā)生工傷時在場工友的證明可作為你工傷的佐證，但僅僅以工友的證明來作為勞動關(guān)系的證明采信度較低。實際上員工個人提供的如單位蓋章的工作證、上崗證、培訓(xùn)證、單位的集體照（有員工在里面）、工資表、工資條、銀行打印的工資卡流水等，都可作為事實勞動關(guān)系的證明，且更具采信度。

個人觀點，僅供參考！歡迎關(guān)注，共同探討！

工地上的施工人員是總承包公司員工，勞動關(guān)系證明就是總承包的，反之就是勞務(wù)公司出勞動關(guān)系證明，但同時勞務(wù)方應(yīng)提供與總承包方簽訂的施工勞務(wù)合同。