謝謝邀請。

這個問題，“管理學思維”頭條號有過詳細的文章做說明

《單位不遵循勞動合同，拖欠/欠發/拒付工資怎么辦？》

https://www.toutiao.com/i6502353772465881614/

解決方式，包括以下幾種途徑：

1.拿著你的勞動合同，去跟公司人事/薪酬部門談一下。當然，這種經常欠薪的公司估計也不是什么大公司，不一定有人事/薪酬部門，那就去找老板談一下。

不過這種情況要想清楚，這個問題要解決清楚，你這樣跟老板談了，估計工作難以繼續了。當然，欠薪/拒付等情況這么嚴重的話，也沒有必要繼續在這樣的公司上班了。

2.跟老板協調無果，可以到當地勞動監察部門（一般是勞動監察大隊）進行舉報，前提是準備好資料（證據），勞動合同，打卡記錄，社保繳費清單，工作證等，能證明你在這家單位上班的材料。

3.如果勞動監察部門協調無果，可以到當地勞動仲裁機構起訴。同樣，需要各種材料（證據），這樣的證據越多越全對你越有利，哪怕是老板跟你的聊天記錄和對話錄音都非常有利，只要能證明你們有過約定/協議，而老板拒付。

4.仲裁結果單位拒不執行，你需要向法院起訴。法院判罰，單位繼續拒不執行，在判決期結束后，可以申請強制執行。

這里對于判決期和強制執行做個解釋：比如，法院判決，在判決之后的15天內要求企業支付，而企業過完15天之后仍然沒有支付，那你就可以申請強制執行。法院會查封單位的賬戶，甚至是法人賬戶。

嚴禁拖欠民工工資，不知叫了多少年？工地拖欠民工工資不但上演，嚴重傷害民工與用人單位感情，造成很嚴重的社會矛盾。這些大家都看在眼里，痛在心上。為什么婁禁不止？究其原因，都是用人單位，有堅強的后盾，強大的保護傘？在此非常敏感時期，希望每一位老板認清形勢，知道民工不易？確實保障民工工資，按時到位。對故意拖欠民工工資，單位，個人，決不姑息，嚴肅處理。無論涉及誰，該停工，停工。該破產，破產。民眾決不養添亂的閑漢，社會不養欠民工工資的老板。個人觀點。

申請勞動仲裁

我來說句公道話，現在欠民工錢的太少了，大部分還能多給點，關鍵是現在好多人惡意討薪，自己不會經營，胡吃亂花，一天工資好幾百，啥也不會干，還要高工資，真正干活好的沒有不給錢的，大部分都是好吃懶做，不會干活的，天天混老板工錢的，肯定不好要了

我個人認為，這種老板現在很少。同時也檢查一下自己工作之中有沒有什么過失。好好協調，實在不行，可以通過勞務監督部門仲裁！