工資總額是包含所有保險及福利的，除去應(yīng)交保險及個稅，才是實發(fā)工資

包括的。 按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是: 養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%; 醫(yī)療保險單位承擔(dān)8%,個人2%; 失業(yè)保險單位承擔(dān)2%

工資總額是企業(yè)的應(yīng)發(fā)工資，是企業(yè)當(dāng)期預(yù)提負(fù)債工資總額。實發(fā)工資是，應(yīng)發(fā)工資-扣除個稅、五險一金等扣項，后的銀行支付或現(xiàn)金支付的工資。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，職工繳納社保費用是按照本人實發(fā)工資呢，還是按照規(guī)定的工資呢？職工繳納的社保費用是按照本人應(yīng)發(fā)工資的總額來確定社保的繳費基數(shù)，只要是你的應(yīng)發(fā)工資總額，在你們當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%~300%之間，那么就應(yīng)該完全取決于，自己應(yīng)發(fā)工資的總額來確定社保的繳費基數(shù)。

如果說你的這個工資待遇低于60%的是社會平均工資，那么就應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%來繳納社保待遇，那么如果說你的工資標(biāo)準(zhǔn)高于300%的社會平均工資，那么就應(yīng)該選擇300%的最高繳費標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納社保待遇，所以說自己的應(yīng)發(fā)工資就是社保待遇的繳費基數(shù)。這是在2019年社保稅員以后的明確規(guī)定，任何企業(yè)單位都不能夠違反這樣的規(guī)定。

那么在2018年之前，可能有很多企業(yè)單位沒有嚴(yán)格的按照員工的本人工資基數(shù)來進(jìn)行繳納社保待遇，當(dāng)然這一方面是不會形成這種追繳或者說補繳。但是今后從2019年開始，企業(yè)單位就要嚴(yán)格的按照員工本人的實際收入，并且還應(yīng)該給自己的每一名員工都去繳納社保待遇，這樣的話才符合社保稅改的要求，因為稅務(wù)部門開始征收社保了，所以說它的征收力度相對都是比較強的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

如果是面試的時候提出的月工資，一般情況是稅前工資，即是含有五險一金的個人部分，以及個稅部分扣除前的工資。

但是，也有例外，如在求職時，有些求職者也會提出自己想拿到一個凈收入，也就是五險一金和個稅扣除后，實際拿到手的工資，這時就需要hr對應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行一下核算。

所以，是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定，而且在面試時應(yīng)該問清楚，以免后期產(chǎn)生糾紛。請采納我的答案，謝謝！

你提的問題包含有賠償金、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等三個關(guān)鍵詞。下面依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)的規(guī)定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標(biāo)準(zhǔn)及計算來源。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位向勞動者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動者之間的勞動合同為基本前提；賠償金的額度按經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍計算；經(jīng)濟(jì)補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應(yīng)得工資（或應(yīng)發(fā)工資）、實發(fā)工資。在扣除了個人所得稅、個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金等之后，應(yīng)得工資低于應(yīng)得工資。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，月工資是按照勞動者的應(yīng)得工資來計算的。工資計算方式包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應(yīng)發(fā)工資來計算的。

2、勞動者的月應(yīng)得工資，按勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均應(yīng)得工資來計算。

三、非常態(tài)應(yīng)得工資額度的確定。

1、勞動者的月應(yīng)得工資額度最高限度。《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應(yīng)得工資的3倍，應(yīng)其月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍的數(shù)額支付。

2、勞動者的月應(yīng)得工資額度最長限度。如果勞動者的月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍數(shù)額支付時，最長年限不超過12年。

3、勞動者的月應(yīng)得工資額度最底限度。勞動合同法規(guī)定，如果在勞動合同解除或者終止前的12個月，勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算其應(yīng)得工資。

綜上，賠償金的計算以勞動者月應(yīng)得工資為基數(shù)去計算，應(yīng)得月工資額度為解除或終止勞動合同前的12個月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長期限的限制。

計算撫養(yǎng)費的工資總收入是指稅后實際拿到手的工資擴(kuò)展閱讀確定子女撫養(yǎng)費有以下3種具體的計算方法：第一，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。第二，無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。第三，有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。