解除勞動(dòng)關(guān)系證明及離職證明，一般是這么寫解除（終止）勞動(dòng)合同證明。都是證明員工離職。

　　終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。　　1、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。　　解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。　　2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。　　4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明和離職證明在范圍上有所區(qū)別，可以說離職證明是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種。解除勞動(dòng)關(guān)系證明可以至離職協(xié)議書，也可以是離職證明。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如果是原單位出具的離職證明，表明了您已經(jīng)離開原單位，并且有原單位的合法公章，那么證明您和原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的力度就很強(qiáng)了。關(guān)鍵還是要看離職證明的內(nèi)容以及公章。