北京和天津差不多。2011年天津市五險一金，養老保險：基數的28%（其中個人為8%）；醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）；失業保險：基數的3% （其中個人為1%）；工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這里有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔）；生育保險：基數的0.8%（不分性別和婚否、全部單位承擔）；住房公積金：基數的22%（單位和個人的各11%）到30%。有的單位還提供企業年金，算上這個就是5險2金。以你為例：假設你的合同工資為100%（5000元），合同工資=繳費基數，則：養老保險：基數的28%（其中個人為8%）；醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）；失業保險：基數的3% （其中個人為1%）；工傷保險：基數的1%；生育保險：基數的0.8%；住房公積金：基數的30%（單位和個人的各15%）；企業年金：基數的20%（單位和個人的各10%）。單位共繳納合同工資的28+12+3+1+0.8+30+20=94.8%，其中包含個人繳費8+2+1+15+10=36%。所以到手的收入為：100-36=64%（3200元）。單位付出的用人成本為：64+94.8=158.8%（7940元）。如果沒有企業年金，一般來說，到手的錢和上繳的錢（包括單位和個人上繳部分）大約是1:1，都是合同工資的75%（3750元）左右。當然這沒有考慮繳費基數之外的收入。

“五險”是按照職工工資由用人單位和勞動者個人按各自不同比例分別繳納的，其比例一般為：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%，全由單位承擔；工傷保險0.8%，也是全由單位承擔，勞動者個人不承擔生育和工傷保險。社保費繳納是從工資里扣除的。住房公積金是由用人單位和勞動者個人按相同比例（5%-12%甚至20%）分別繳納，也是從工資中扣除。.

　　您好，五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。　　五險一金中的五險的交費是由以上兩部分組成，一部公由您所在的單位為您交，一部分是由您個人交，由您個人交有是在您每個月的工資里扣除的。　　希望我的回答能幫到您！

五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。

1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

2、_失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費； 3.工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳； 4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；5.醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。