直接拿著當地的鑒定報告由公司賠償，或者由工會協助解決。

沒簽合同受了工傷要如何處理呢？建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;第2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

建議你先和用人單位私了。一般如果做了內固定手術的，就是上鋼板，法律規定是屬于十級傷殘，賠償大概是5萬左右，醫藥費用除外。

單位只要給你差不多的補償就行了，不必去走公家的程序，因為那樣很麻煩，時間拖的也長。

如果單位不給賠償，可以到勞動局咨詢一下，沒簽合同用人單位本身就違法，一般他們是會要求主動私了的。但是建議你也不要漫天開價，合適就行，畢竟大家都有損失。最后，祝您早日康復！

　　一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。　　另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險。在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關系證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以后，還需要申請勞動能力鑒定，該項鑒定主要包括兩項內容，即傷殘等級鑒定和護理依賴等級鑒定。確定傷殘等級后，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，單位拒不支付的，并且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。