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勞動合同需要寫明工資嗎_勞動合同沒寫工資合理嗎?怎么辦?

勞動合同需要寫明工資嗎_勞動合同沒寫工資合理嗎?怎么辦?

在線咨詢 時間: 2022-06-14 20:08:37
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基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語,一般而言應(yīng)該區(qū)別不大,但從法院審判而言,一般是寫基本工資較多,基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。這樣的約定只要是

  基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語,一般而言應(yīng)該區(qū)別不大,但從法院審判而言,一般是寫基本工資較多,基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟補償金等工資的支付,一般而言對勞動者不利。  固定薪資政策的優(yōu)點:  

1、易于操作,且計算方式簡單;  

2、勞動者的收入有保障,讓勞動者更有安全感;  

3、便于工資進行調(diào)整,減少抵觸情緒;  

4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。  固定薪資政策的缺點:  1、缺乏激勵作用,無法調(diào)動勞動者的積極性;  2、就報酬多少而言,有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌,顯得失去公正。若不公平長期存在,則優(yōu)秀勞動者流失率會增加,留下的都是工作能力較差的勞動者。

工資應(yīng)該以勞動合同為準(zhǔn)!

公司以保密為借口,不在合同上寫明工資,這種做法是不合理的,另外沒有工資的合同,等同于無效合同,將來如果再有勞動糾紛,你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商,補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款,或者訂立附加合同補充清楚。

在目前沒有合同約定的情況下,你要求按照offer上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是可以的,但是這畢竟不是合法的勞動合同,你需要通過和公司努力協(xié)商,才能維護你的權(quán)利。offer只能是個輔助證據(jù),打勞務(wù)官司的話是不行的。

根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款: (1)勞動合同期限; (2)工作內(nèi)容; (3)勞動保護和勞動條件; (4)勞動報酬; (5)勞動紀(jì)律; (6)勞動合同終止的條件; (7)違反勞動合同的責(zé)任。

此外,根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。

謝邀。

根據(jù)勞動合同法17條的規(guī)定,勞動報酬屬于勞動合同的必備條款之一。

如果勞動合同里沒有注明薪資標(biāo)準(zhǔn),并不影響勞動合同的有效性,只是屬于條款約定不明。

有的單位在勞動合同之外,會以薪資確認(rèn)表的方式確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,以薪資確認(rèn)表為準(zhǔn);要是通過銀行卡發(fā)放的,那實際發(fā)放的數(shù)額也可以作為工資的確定標(biāo)準(zhǔn)。

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