其實這種情況很常見，或許在我們看來，作為沒有享受到空調(diào)的一方，如果不能享受到空調(diào)，還要克扣降溫費，肯定是不公平的；但在老板看來，公司的制度應(yīng)該更加公平，扣除降溫費，肯定不能單純扣除某個部門的，要一視同仁。

而且類似高溫費這樣的補貼，在法律上規(guī)定并不多，不存在合不合理的情況，就算有些老板不發(fā)，作為員工的，也照樣需要做好自己的本分工作，公司能發(fā)多少那是公司的事。

有沒有空調(diào)吹，也不是針對某個人，所以我個人認(rèn)為這種事，應(yīng)該要理性對待。只要公司沒有扣到自己的工資，其他的事情，申請仲裁我認(rèn)為很不值得。

一些都要靠自己協(xié)商溝通，如果不滿意或者有意見，一定要及時提出，和上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，這才是解決問題的關(guān)鍵。

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勞動法里對特殊崗位（高溫、野外等）應(yīng)當(dāng)發(fā)放防暑降溫做了籠統(tǒng)性的規(guī)定，具體規(guī)定還的看各地市出臺明細(xì)的政策法規(guī)，一般都會有這一條款的

臨時工和合同工均應(yīng)當(dāng)發(fā)放防暑降溫費，勞動法明確規(guī)定同工同酬，同時各省對于防暑降溫費的發(fā)放均有具體規(guī)定，即參照事業(yè)單位防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。