如魚觀點：企業不是必須發年終獎，這個不是國家法律的強制性的要求，一般來說，國營單位、政府都會給員工發放年終獎，并且發放的金額與比例都比較高，通常福利待遇好的私營企業，會根據員工在工作期間的表現，來發年終獎，或者是年終慰問金。至于發多少，全憑自己的實力與公司的政策

年終獎只是屬于公司的內部福利政策，有些公司為了激勵員工，不僅設置了年終獎，還設置了優秀員工、優秀團隊等獎項，對于個人與團隊來說，這也算是一次年終的頒獎，這種榮譽一般來說競爭比較激烈，評選上了，那么肯定是有一部分獎金的。

除開上述形式的年終獎，通常很多人理解的就是具體到個人，就是公司個人的年終獎，以我們公司為例：對于行政內勤部門來說，年終獎通常都是一個月的薪資標準，有些表現突出的，還會再增加一部分獎勵。如果對于一些出勤率不合格，工作平平無奇，沒有多大進展的人員，還是會發放一部分年終慰問金，畢竟年終了嘛，也需要得到一個肯定。

對于銷售人員、技術人員來講，年終獎通常是以這一年度取得的銷售業績和研發成果來定，這部分表現突出的人員年終獎通常都比較高。

還有就是政府單位的年終獎通常也比較高，公務員每月到手的工資雖然不多，但是加上各種獎金福利待遇，收入還是很客觀的。

總結

但是年終獎不是每個公司都會給員工發放，還是得看公司的福利政策，如果想得到年終獎，那么就去找一家能夠發放年終獎的公司吧。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

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很多公司是12+1，即可表示正常12個月工資加一個月年終獎，一般為一個月的月薪左右，但有很多公司也會發兩個月甚至更多，當然也有的企業發的少或者不發年終獎。

為了更加方便、權威的讓大家了解年終獎，普法君直接上視頻，專業的人做專業的事兒，年終獎其實就那么點事兒，看看律師怎么說就是了……

可以要求

剛有一個信息說“超過6成的職場人年終獎不到1萬”；現在又說“據說60%的單位都沒有年終獎”。我想說，60%？肯定低估了，至少70%的單位沒有實質的年終獎！

為什么這么說？因為從全國范圍而言，最廣大的就業群體還是集中在中小微私企，中小微私企在今年這種經濟形勢下，能活下來就不錯了，能發下來工資就不錯了，能給員工發幾百塊過節費就不錯了，還想著發年終獎？做夢吧！

在大型企業里，今年的情況也不容樂觀，裁員此起彼伏，就連如日中天的傳統高薪的互利網企業，都成了裁員的重災區。其他行業可想而知，只不過他們不如互聯網企業那么出名，沒有被報道傳播罷了，還想年終獎，不裁員就不錯了！

有些企業表面是發年終獎了，但其實根本沒有發年終獎！這句話說起來有點拗口，但卻是很多企業真實的情況。比如你入職談好的工資是10000，但每個月只發給你8000，留下來2000年終發，美其名曰年終獎。這實質上就沒有年終獎。

外企今年也不好過，我公司就是行業龍頭，大規模外企。今年光裁員就搞了兩撥，至于年終獎，那是一分錢也沒有。不過外企的好處在于，13薪還是有的，過節費年貨電商購物卡之類的福利還是有的。

所以，不排除有些企業年終獎很高。但拋開13薪、拋開過節費、拋開預押的工資，單純發年終獎的單位在全國來看，能有三成就不錯了！

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我要是老板我會根據每一個員工的平時表現，作工方式方法、作工果效、合群率、最終的表現等等各個方面綜合考量來決定發給每一個人多少年終獎金。

按你產值算的。

比如我們公司，保底六千，錢不封頂，就是按你產值來給你加。

每個人的都會提交周報月報的，公司核實后，就會計算出工日，工日就是錢，是你個人的產值！

沒有規定企業必須發年終獎，只規定了年終獎屬于工資總額范圍。所以，你可以要，但可以不給。

除非之前有書面協議，你可以拿出證據，企業或許會相應意思一下。

如果你打算辭職不干了，需要提前了解這些情況，做出一個利于自己的方法。不過，如果鐵了心不干了，好聚好散，沒必要為了一點年終獎而影響心情。