現今企業大多數己為個體/面臨問題就是工資支出/多數個體都遵循原則/只有少數拖之又拖/以各種理由/延遲工資發放/這種情況相當普遍/員工都是以生活為目的/敢怒不敢言/可根據此情/先與公司財務支出部份生活/我想這樣或許還能維持以下。/

你好，確實有很多小微工廠發工資從來不給員工工資條，員工個人去要的話又不大可能（一是不敢問老板要，二是要了也要不到的），那么就沒有辦法獲得自己的工資條嗎？答案是有的。

相信很多單位（尤其是小微企業）的員工拿了很多次工資，卻從來不清楚自己的工資到底是怎么算出來的，更不知道自己的工資有哪些部分構成，各個部分有多少，被扣的工資有多少吧？也很想一睹傳說中的工資條風采。

可上面說了，員工要不到工資條，怎么辦？別急，我今天教大家一個獲得自己工資條信息的方法，一定管用。

其實很簡單，我們員工的工資都是由諸如基本工資＋崗位工資＋績效考核工資＋加班工資＋其他補貼－五險一金費用－其他處罰＝應發工資－應扣項目＝實發工資這些內容構成的。員工只要記住這些工資結構內容，然后每次領工資的時候都要在工資發放名冊上面簽名嘛，趁機會記住一個工資項目的具體數額，你們可以多個員工合作，一人記住一個項目，到時候合都寫出來合計就是一份完整的工資條，大家也就可以準確的知道自己的工資到底由哪些構成具體多少了。

怎么樣，這個方法是不是既可以獲得自己的工資條，又不用擔心害怕？其實，還有更簡單的，員工集合起來要求老板給發一份工資條，說出法律條款和道理來，相信老板也不得不答應的。除此之外，獲取工資條還有方法的，大家知道的話都說出來吧，好給不知道的員工提供指導。

因為企業和員工地位不平等，造成企業的肆意違反勞動法的行為，應當拿起法律武器保護自己。很多實例表明，助長只會愈演愈烈，對解決問題，于事無補。

謝邀。首先，你要弄清楚公司是什么性質的，如果是一人有限公司，可以將股東一起申請未被執行人；如果公司是有限責任公司，你要確定股東是否均已足額出資，如果沒有足額出資，可以要求追加股東為被執行人。

其次，要求法院給被執行人進行限制高消費、限制乘坐高鐵飛機等限制措施。

最后，要多多與執行法官聯系，催執行法官跟進執行情況。

如有法律問題可關注頭條號：上海離婚房產律師，私信免費咨詢。黃勁夫律師回答，供參考。

到勞動仲裁委員會勞動監察執法大隊去投訴。