員工給公司造成損失的，需判斷員工是否是在履行職責(zé)時(shí)，如果不是，需員工負(fù)責(zé)。如果是，看員工是否主觀故意或者重大責(zé)任，這樣公司可向員工全額追償。

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，雙方為此發(fā)生糾紛，應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁是前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

對(duì)于勞動(dòng)者賠償損失的情形應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)大小確定賠償數(shù)額，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

應(yīng)區(qū)分勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度，適用不同的賠償限額，綜合考量，具體而言，分以下幾種情形。

1. 勞動(dòng)者故意造成用人單位損失的，要考量勞動(dòng)者的這個(gè)不當(dāng)行為是否達(dá)到“嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)；給用人單位造成的損失是否達(dá)到“重大損害和嚴(yán)重結(jié)果”的標(biāo)準(zhǔn)。
1. 勞動(dòng)者重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。應(yīng)當(dāng)限制用人單位的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，防止其損害賠償請(qǐng)求權(quán)的濫用。
1. 《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”勞動(dòng)者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。
1. 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

謝邀答！

員工工作失誤，給單位造成損失要如何負(fù)責(zé)？

對(duì)于員工的工作當(dāng)責(zé)權(quán)利相結(jié)合，不能單方面強(qiáng)調(diào)，員工工作失誤了，單位必須追究他的責(zé)任，從制度上，失誤了決不姑息遷就，但在追責(zé)時(shí)，單位當(dāng)想想，你給予這員工的權(quán)與利有沒有明確。我也聽不少員工發(fā)過牢騷，嘆權(quán)利是領(lǐng)導(dǎo)的，責(zé)任是員工的，事情做成了，一切榮耀歸領(lǐng)導(dǎo)，事情辦砸了，都是員工的失誤。失誤了，給單位造成了損失，該員工承擔(dān)的必須承擔(dān)，但員工在承擔(dān)責(zé)任時(shí)，當(dāng)思考一下他對(duì)應(yīng)的權(quán)利，責(zé)權(quán)利分開，對(duì)失誤不作分析去追責(zé)，這樣的公司恐難以調(diào)動(dòng)員工熱情。

首先法律上有規(guī)定，員工失誤造成的損失，不得以任何形式要求員工進(jìn)行賠償。但不是失誤，就可以以法律程序，要求承擔(dān)法律責(zé)任。

那對(duì)于員工的工作失誤怎么看待。

1. 企業(yè)雇用員工，做老板要承擔(dān)員工犯錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。人非圣賢，都可能失誤。要考慮到可能犯的失誤，做好應(yīng)對(duì)方案或者防范機(jī)制。

2. 員工失誤，說明工作內(nèi)容不夠清晰，或者員工熟悉流程或者業(yè)務(wù)內(nèi)容。應(yīng)該時(shí)常進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)內(nèi)容教育。

3. 員工本身問題，常常犯一些同樣的失誤。那就應(yīng)調(diào)崗，使其做一些力所能及的事情。把損失降低到最低。

綜上，員工失誤，絕大部分都是公司為做好防范或者培訓(xùn)教育。應(yīng)屬于公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)中的一種。不應(yīng)要員工來承擔(dān)損失。但可以以福利的縮減來作為懲罰機(jī)制。但絕不能克扣工資或者其他名義上的薪資罰款。