只怕自己別無生活出路，不然早炒公司魷魚！

可以要求公司支付經濟補償金。

如果你按照正常的離職程序離職，即提前30天提交了書面離職申請，三十天到期后，不用單位同意也可以離職，并且公司不能以任何理由扣除員工依法所得。

但是你沒有提前三十天寫離職申請，提出離職后三天就要離開公司，依據我國勞動法規定：

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

所以按照題主說的情況，你是違法的，沒有給公司緩沖、招聘新人的時間，會直接導致公司的經營情況，造成直接經濟損失，同時，公司因為你辭職后，不能及時招聘到合適的人。單位要求你以一個月工資為補償是合理的。

最后，答主要給各位提個醒，一定要熟悉勞動法，并按勞動法規定行事，一旦有問題可以依法維護自己權益，但是如果因為不熟悉勞動法而違法了，公司要求賠償或負責，你是無話可說的。

去相關部門告他呀。

我記得幾年前，我表弟的老婆在一個公司干了九年，公司開始裁員，但是又不好意思直接把老員工辭掉，于是就想了一個很沒理由的辦法。就是讓老員工們去他們很遠的一個辦公室去上班，如果不愿意的話就自動離職。本地的廠，他們就招了很多全新的職員做財務。她說因為老員工要發的工資很多，如果招新的員工話做同樣的功夫她們可以少發很多錢。于是就想出了這樣一個無理的辦法。后來表弟的老婆還是離職了。

當時我就對她說，難道你不可以把他們告上法庭嗎？因為按照勞動法來講，這樣的做法是不可取的，而且要受到懲罰，可以追討賠償的。

表弟的老婆告訴我，她說這個做法不是不行完全是可行的，但是如果自己真的這樣做的話，那她在這行就會被拉入黑名單，把自己的老板告上法庭，這樣的事很快就被全行業的人知道，自己也別想再撈這一行了。當然，如果你歇斯底里都要給他一個教訓的話，你是完全可以按照勞動法去申請勞動仲裁的。也不見得你這樣做維護自己的權利就會被拉入黑名單，從此干不了這一行。能不能這樣做會不會這樣做，還是見仁見智吧。