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拒絕加班被判賠償公司？這樣的一次判決讓不少打工一族都瑟瑟發抖，難道以后公司的加班要求都只能無條件答應了嗎？真經也是做人事的，看到這樣的事情我都覺得吃驚。

最近，江蘇省揚州市兩名員工就遇到這樣的糟心事。原本要和公司談辭職，結果來了一個緊急工作，公司要求兩人加班，但兩人因為快辭職了就拒絕加班。結果，公司因違約造成12萬元的損失。經法院判決，兩名拒絕加班費員工需要賠償公司1.8萬元。

很多網友就不滿了，平時公司用各種手段，什么狼性、什么個人發展等等借口，脅迫員工996，也沒見賠償，這次就因為拒絕一次加班，反被公司索賠，這還有天理嗎？

實際上，對企業來說，加班有勞動法的約束。根據勞動法的規定，除了幾種特殊情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。所以，如果從正常角度看，此次員工拒絕加班，完全合法合理，沒有任何責任。

不過，勞動法里也規定了4種特殊情況，員工是不能拒絕加班的。

一是發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；

三是須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；

四是為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

此次，法官就是以第四條為依據，判決員工存在過錯。從法律上這也解釋得通。如果公司相關崗位只有這兩位員工，那這兩個員工在未辭職的情況下，是不能勞動法規定的緊急任務的。

但是，這里面有一個法律認定的問題：公司的這項任務是否屬于法律規定的緊急任務？

這個認定非常關鍵，什么樣的任務才是緊急任務？是老板說了算？還是合同說了算？如果認定條件過于寬泛，那公司隨便一個工作任務都可能被認定為緊急任務，那公司就可以以此為名，強制員工加班，甚至都不用和員工協商。如果員工拒絕加班，那公司可以向員工索賠。這樣會造成什么樣的導向？員工們還有選擇權嗎？

所以，真經認為，這樣的判決雖然有法律依據，但是會造成一個不好的導向，相當于給企業找到了一個鉆勞動法空子的門道，那企業員工們，可就沒好日子過了。

真經也希望，有正義感有能力的律師能幫助這兩個員工重新上訴，將判決扭轉過來。

你如果已經提出來辭職了，那一般是不會安排你加班了的，但是要是公司有這個需求的話，那還是配合一下吧，畢竟都要走的人了。

先說我的觀點：

1、不會選擇辭職

2、提升加班效率，尋求加班補償

3、在加班努力成長自己

4、刻意調整，注意身體健康

下面做具體闡述：

加班，已經是中國職場常態化了。

不管國企私企，個體戶還是公務員，幾乎都有加班。

越好的公司，加班的現象就越嚴重。一些優秀的職場人和職業經理以及老板，他們往往加班到很晚。

加個班就辭職，顯得對職場很無知也很淺薄。在這個里面，如果你所在的公司不加班，那這個公司效益可能真不咋樣。

既然加班，不可選擇。那作為一個職場人，一方面要努力的提升自己的加班效率。另一方面要依法依規尋求自己的加班補償。

加班不是簡單的耗時間，踩著時間點等下班。既然要加班，那就應該努力的把活干好。加班是為了干活，不是為了好時間。

一般的公司，如果經常性加班，都應該會有對應的補償制度。國家也會有相關明確的法律法規。

只要你能拿到加班的相關補償，只要你在加班的這個時間段內還在努力的工作，沒有單純的消耗時間和體力，我覺得加班也是很不錯的，是提升自己職場價值的一個途徑。

如果你接受加班，那么加班期間，你也應該和在正常的上班時間內一樣，要動腦袋干活。

一般公司要加班，往往就是因為既定的工作任務目標沒有達成。也就是團隊效率不高。

所以千萬別走老路，磨洋工。在工作中應該更多的去想一想，怎么樣更高效率的去完成你的工作。

經常加班，那就應該刻意留意一下自己的作息。多多鍛煉。這個不多贅述，大家都懂行。

綜上所述，加班是職場的常態化現象。一說要加班就要辭職，顯然很不明智。應該更多的想一想怎么樣在加班中提升自己的工作效率，怎么樣在加班中成長自己，同時在加班中保護好自己的健康。

對于我的回答，你有什么看法，可以留言評論交流。

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