勞務派遣這個單位應該取消，讓用人單位直接和所用人簽定用工合同，以解后顧之憂，放心工作。

一般來說派遣公司和員工直接簽訂勞務合同，然后實際工作在用工單位。如果派遣公司沒有資質，與沒有資質的勞務派遣公司簽的合同不受法律保護。但如果實際勞動關系已經成立，可能和用工單位有關系，建議你盡快咨詢一下勞動法相關的專家。

我是搞招聘工作的，我們公司跟人力資源公司和勞務公司都合作過，我直接參與其中，所以我對人力資源公司與勞務公司的區別有所了解，我說說我的看法吧。

我覺得，人力資源公司是勞務公司的升級版，比勞務公司更加的高大上，也比勞務公司的業務要豐富的多。

說通俗點，勞務公司基本上就是給用人單位輸入一線操作工和一些普通的技術工人，就這個業務，不涉及其他的事和人，一間鋪面就能搞成一個勞務公司，市場上很多，尤其是在有工業園區的地方，這種勞務公司特別的多。我們平時在路邊看到的中介招工，基本都是勞務公司搞的。而人力資源公司就很不一樣了，人力資源公司也做一線操作工的輸出，但除此之外，人力資源公司還經營著人才外包、人才培訓、社保代繳、企業事務工作代理以及人力資源市場的管理工作（當然不是所有的人力資源公司都能管理人才市場）。所以，人力資源公司與勞務公司還是有很大的區別的，主要就是二者的業務經營區別很大。

再說點通俗的，各地的人才招聘市場、人力資源服務市場一般都是由人力資源公司經營管理，而圍繞在人才市場周邊的大大小小中介招聘攤位，就是勞務公司。所以從表面上看，人力資源公司要高大上多了。而實際的派遣員工上，人力資源公司可以給企業派遣高級別的人才，比如這個總那個總啥的，也可以給企業派遣高級技術人才；但勞務公司就做不到這些，勞務公司只給企業生產車間派遣一線操作工。

還有一個更重要的區別就是，人力資源公司一般都比較規范，會跟員工簽訂勞動合同，社保福利待遇都有，如果解除合同會給補償。而勞務公司也給員工簽合同，但不會給員工一份，很多勞務公司更不會給員工繳納社保，隨時解雇勞務派遣工也不會給補償。所以同樣都是中介性質，人力資源公司要正規和有責任些，而勞務公司沒這么正規，也更沒有責任感。

我上面講的這二者的區別也許不全面，但都是我親身經歷感受到的不同。其實從廣大的勞務派遣工角度看，很多人對勞務公司非常反感和有意見，對人力資源公司印象要好一些，這從側面也印證了人力資源公司和勞務公司對派遣工的管理和待遇區別較大。因此，如果你想來一個二選一，我建議最好選擇人力資源公司。

以上就是我認為的人力資源公司和勞務公司的區別，不知道大家有沒有其他的看法？歡迎一同留言談討。

表面上看勞務派遣公司為企業用工，事業單位和行政單位零時用工提供所需人員，實際上就是變相為他們規避勞動風險，逃避責任。

勞務派遣有希望轉為正式工嗎？這種事情，想都不要想。在私企里面，完全有可能，在國企央企，或者是機關事業單位中，連門都沒有。

勞務派遣，是用人單位支付一定的費用，由派遣公司雇傭并派遣人員，到用人單位工作的勞動方式。對于勞務派遣人員來講，其勞動關系是與派遣公司簽定的，和用人單位沒有任何關系。用人單位只需要向勞務派遣公司支付費用，保證派遣人員享有和正式職工一樣的福利待遇、獎金就可以了，事實上，這些用人單位也不用操心，根本不可能實現。派遣工出了任何問題，或者覺得自己的工資待遇太低，工資增長太慢，沒有簽定固定期限合同，也就只能和派遣公司交涉。即使是在用人單位工作幾十年，其實和用人單位沒有一毛錢的關系，更沒有一分錢的感情。

派遣公司欠繳了派遣工的“五險一金”，或者克扣了派遣工的工資，這都和用人單位沒有關系。即使是派遣工在崗位上出現意外，發生了工傷事故，或者和用人單位發生了勞動糾紛，這些都要派遣公司出面解決，用人單位并不需要主動承擔任何責任。除非派遣公司破產，用人單位才會承擔連帶責任。

在私企中，可能因為派遣工特殊優秀，或者是專業技能正是企業所需要的，私企才會出于愛惜人才的角度出發，想辦法與派遣工簽定正式用人合同。在機關事業單位中，派遣工與單位的臨時工相比，都差了一層關系：畢竟臨時工還是與用人單位直接簽訂勞動合同，是與用人單位直接發生關系的勞動者，而派遣工和用人單位的關系，還是間接關系，又隔了一層。想成為機關事業單位的正式職工，根本連一點希望都沒有。輔警還有可能因為工作表現特殊出色，成為正式職工，派遣工就想都不用想了。要想成為正式工，要么憑本事去考，要么就算了。

問題我一個一個的回答你。 合同工是合同工本人與就業單位簽訂的合同，你在工作期間的待遇以及個人利益均與就業單位相關，勞務工是勞務工本人與

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派遣勞務工

關于之前有人說勞務工與合同工的待遇不一樣 差很多 這一點我真想罵你的，你在回答問題的時候沒看國家的法律法規嗎、。《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》在上面明確有一條：叫做同工同酬。大白話講，就是在相同崗位上做的相同工作的員工，不論是合同工還是勞務工，工資在理論上是一樣的。為什么有人說待遇相差多呢，因為他們腦袋都讓驢踢了。既然成為了合同工，那么必然在該企業的工作時間比較長，你想一想，在同一崗位上，一個干了10年的合同工和一個剛進去工作的勞務工，那待遇肯定不一樣啊！還有生活，一個月就是那么些錢，在你工作之前你就應該知道他們企業的工資是多少，比如，人家說每個月給你2000元，你租房，搞對象，什么都買。那肯定是不夠。 合理消費是必然的，合理消費，一個月1000元都夠花。。。。。。