在公司上班不幸發生意外這應該算作工傷，工傷的理賠難度應該不大的。

根據《社保法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

如果單位繳納了工傷保險的，那發生意外的所有治療費用、生活補助、康復費用等，都是由工傷保險基金來支付，單位應當應積極幫助你進行治療和工傷理賠，這是單位人力資源部門的一項重要工作。

如果單位沒有購買工傷保險，意外出現在公司上班當中，也是屬于工傷事故，單位也應該主動負起責任，積極進行治療，所需的費用由單位全額承擔。

總之，勞動者在單位上班期間，發生工傷事故，購買了工傷保險的，由工傷保險基金承擔所有費用，沒有購買工傷保險的，由用人單位全額承擔治療、康復等費用。維權的途徑包括與單位協商、勞動仲裁、法院起訴等三個方面。

先問是否購買了工傷保險，第二是否愿意調解。

規定

在公司受傷，受勞動合同法保障。

1.如果購買了工傷保險，一部分賠償由工傷保險基金支付，包括傷殘補助金、一次性醫療補助金、住院費、治療費、營養補助費等等。

2.如果沒有購買工傷保險，全部用人單位支付。

同時，用人單位還要支付一次性就業補助金。如果解除勞動合同，還要進行經濟補償。

如果調解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起訴，維護自身權利。

計算標準

以上賠償都以傷殘鑒定和工作時間為依據，以八級、九級和十級傷殘為例。

傷殘補助金：八至十級，分別補償11、9、7個月。

一次性傷殘就業補助金：八級至十級依次補償15、8、4個月。

一次性醫療補助金：八至十級，依次補償4、2、1個月。

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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

工傷事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請工傷認定。也就是說工傷認定最長應該在受傷之日起一年內進行工傷認定。工傷認定申請的主體一是職工所在單位，二是工傷職工或者近親屬。

需提交的材料有： 1)工傷認定申請表； 2）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 3）醫療機構出具的受傷后的醫療診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）； 4）工傷職工的身份證。

主要程序如下： 1，得先認定工傷。 2，進行勞動傷殘能力鑒定。 3，按鑒定級別進行賠償。所以沒有鑒定出來級別，賠償數額不好確定。

注意：時效為一年。自受傷之日起算。