被國企錄用，說是合同工，是不是正式工要看具體情況。

1、如果是與國企直接簽訂勞動合同，合同期限在三年以上，或是無固定期限合同，那么肯定是正式工。國企屬于體制內，但和機關事業單位不同，國企沒有編制，不屬于編制部門管理范疇。不過實際操作中，國企依然參照行政事業單位管理模式，比照設置崗位和級別，制定晉升管理辦法，招錄人員由單位統籌管理，并報上級主管部門即國資委組織部備案。這就是我們常說的企業編，即所謂的國企正式工。

國企正式工雖然不如機關事業單位在編人員那么穩定，但只要不犯大錯誤，能按時保質完成工作任務，一般不會下崗，可以安安穩穩干到退休，穩定性比普通私企要強很多。

2、如果不是與國企直接簽訂勞動合同，而是與國企委托的勞務派遣機構敲定勞動合同，或者與國企簽訂勞動合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同內明確注明完成某個階段性任務后解決，這屬于勞務派遣工和臨時工，并不是國企正式工。同樣是簽勞動合同，由于是臨時雇傭人員，這種用工方式在工資和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很難轉正和提拔，從個人發展角度考慮，不建議接受類似的合同。

感謝邀請。國家規定：所有的外國企業在中國境內建立，必須依照中國國家勞動法。所以，在外國企業工作的員工享受國家《勞動發》所規定的權利義務。

在外企工作首要簽定勞動合同，以便更好的履行勞動協議所規定的勞動期限，工資薪酬，續約，績效評估。

1.外企解聘員工時，須提前30日以書面形式通知本人，并支付合同規定的勞動報酬。

2.勞動合同未到年限而解除勞動合同，必須支付上年度工資上限的三倍工資，最高不超過12年。有的外資企業勞動合同滿十年，可成為永久性企業員工，直至退休。

3.享受國家法定假期和雙休日，假期加班給予三倍工資報酬。

4.享受國家規定的勞動者五險一金待遇，勞動合同期滿，企業出具證明交給有關部門或由勞動者保管。

5.簽定勞動合同時一定仔細閱讀勞動合同書，特別是明確自己的權利、義務，解聘、續約條款，以免遇到勞動糾紛時不必要的麻煩。

歡迎批評

在工廠打工簽合同，最少5年。如果合同依據勞動法，約定了雙方的合法權益。能更好的保障勞動者的利益，我愿意，如果合同明顯傾向一方，利于雇主。只約束我5年內不能離開。那我不愿意。

所以當聽到簽合同時，先別急于回絕或答應。應該認真閱讀合同細則。能簽則欠不能欠就不能勉強。

很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免后續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：

1、試用期期限：簽訂1年合同的?，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

3、工作崗位、工作地點。

4、工資組成及發放時間。

5、五險一金的繳納。

6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關規定,這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在試用期間公司應不應該給我交納社保？按照勞動合同法的明確規定，當一個公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內，也就是無論是在當月建立合同還是在次月鑒定合同，都應該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個勞動合同書當中是包括試用期的時間的，所以說在試用期內應該為自己的員工來繳納相應的社保。

再加上絕大多數企業單位的試用期，遠遠不止一個月的時間，比較通常的，那么是三個月的使用期，有些地區的單位甚至一些對于國有企業的單位，它的試用期甚至高達6個月，所以說這樣的話，如果說試用期內不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規定的，對于一個企業單位來說是具備一定的法律風險。 所以在試用期內應該會自己的員工來繳納社保。

但是在現實中，往往企業單位為了規避自己的風險和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業單位這樣的做法確確實實有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因為畢竟他是弱勢群體，所以說他也沒有過多的維權手段來解決這個問題。

感謝閱讀，請加我的關注。

同企業簽勞動合同時，有多少人看過企業提供的勞動合同內容？勞動者依法同企業簽訂勞動合同，這是確保勞資雙方合法權益的最基本形式。在簽訂勞動合同時，由于很多單位的勞動合同都是標準格式，而且勞動合同的內容都要符合勞動法和勞動合同法的相關內容，所以其實看不看關系都不是很大。

對于比較正規的單位，勞動合同都是根據勞動部門提供的標準合同，結合本單位的具體情況而進行修改，修改完善以后，要通過工會或是職工代表大會審定通過的勞動合同，才叫內容合法、程序合法的勞動合同。對于這樣的勞動合同看不看其實作用都不大，都是固定的，標準的條款，我們個人再簽定勞動合同時，只要屬于合法的勞動合同，是沒有必要仔細細看的。很多單位在簽訂勞動合同時，都要提前幾天發給員工，讓員工仔細閱讀其中的內容，作為我還是要仔細看幾遍的。

如果通過仔細看了勞動合同以后，有疑問的可以及時咨詢單位的人力資源部，特別是對于勞動合同中的空白部分，需要個人和公司進行協商，有的是員工自己填寫，有的是由用人單位人力資源部的同事幫助填寫。對于標準合同約定之外的事項，還可以簽訂補充協議的形式來作為勞動合同的附件，與勞動合同正本一樣的具有同等的法律效力。比如建立協議薪酬的人，或是薪酬不能公開等，都是以簽訂補充協議的方式來作為勞動合同的附件。

當然在實踐操作中，我相信很多人是沒有認真仔細看過和公司簽訂的勞動合同的，但不管在簽訂之前是否看過，今后在發生勞動糾紛時，對于不符合勞動法或是勞動合同法的勞動合同，都屬于無效合同，在進行勞動仲裁或是提起訴訟時，對于不合法的勞動合同是得不到勞動仲裁部門或是法院的支持的。

我們在簽訂勞動合同之時，除了個人的勞動合同之外，還有集體的勞動合同。按照勞動法的規定，集體合同的簽訂，對于建立了工會組織的，是由工會代表職工和企業簽訂，沒有建立工會組織的，由職工代表與企業簽訂。集體合同還需要當地人社部門進行審查，對于不符合勞動法和勞動合同法的集體合同，人社部門都會責成企業重新修改簽訂。個人合同的條款是否符合法律法規的規定，其實是和集體合同緊密關聯的。

綜上所述，我們在同企業簽訂勞動合同之時，可能認真看過勞動合同條款的人比較少，但也有認真看過的。不管屬于是看過還是沒有看過，只有簽訂符合法律法規規定的勞動合同才屬于有效的勞動合同，所以對于沒有看過勞動合同的人也不必擔心。