對(duì)于這一問題，顯然是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的長短與所簽訂的勞動(dòng)合同的期限是相關(guān)的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

從上述法律規(guī)定我們可以看出，如果某一公司給員工約定的試用期是三個(gè)月，那么他就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，才能夠約定三個(gè)月的試用期。否則該試用期的規(guī)定就是違法的，因?yàn)槭沁^長了。

另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果勞動(dòng)合同到期后再繼續(xù)重新簽訂勞動(dòng)合同，則不應(yīng)當(dāng)再約定試用期。

另外，該試用期應(yīng)當(dāng)是包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，不能額外約定，或者全部約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于公司的這些奇葩操作，簡直就是送錢給員工花！當(dāng)然，可能很多朋友對(duì)相關(guān)法律法規(guī)只是不太懂，所以很多公司這樣操作也都先相安無事，但實(shí)際上公司這樣做法，不僅僅是違法，而且是送錢的行為！

一、規(guī)范的試用期應(yīng)該是怎么樣的？

勞動(dòng)合同簽3個(gè)月以上不滿1年，試用期最長1個(gè)月；勞動(dòng)合同簽1年以上不滿3年，試用期最長2個(gè)月；勞動(dòng)合同簽3年以上，試用期最長6個(gè)月。勞動(dòng)合同簽3個(gè)月以下的，不得約定試用期。

公司和你簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，那么試用期最長只能約定2個(gè)月。而公司卻約定了6個(gè)月試用期，明顯違法。

二、公司違規(guī)約定試用期，可以有哪些補(bǔ)償？

這個(gè)很多朋友估計(jì)都不知道，實(shí)際上，公司違規(guī)約定試用期，對(duì)于實(shí)際履行的超過規(guī)定試用期的部分，公司需要支付賠償金。

也就是說，公司和你簽訂1年期限勞動(dòng)合同，那么公司最長只能約定2個(gè)月試用期，而公司約定了6個(gè)月，那么你在公司工作了6個(gè)月之后，公司就需要對(duì)多出來4個(gè)月的試用期向你額外支付4個(gè)月工資的賠償金。當(dāng)然，這個(gè)要通過勞動(dòng)仲裁才能拿到，公司肯定不會(huì)主動(dòng)給你。

三、對(duì)于這個(gè)情況，我們應(yīng)該要哪些證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

如果勞動(dòng)合同上有明確寫明了勞動(dòng)合同期限是1年，而試用期是6個(gè)月，那么只需要6個(gè)月后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

如果勞動(dòng)合同上沒有明確約定，只是實(shí)際執(zhí)行過程中按照6個(gè)月進(jìn)行的。那么就需要其他的證據(jù)，比如試用期80%發(fā)放工資的記錄、正常工資是多少等等，來證明公司有實(shí)際按照6個(gè)月試用期來執(zhí)行的。

總而言之，違規(guī)約定試用期，也是違法的，所以平時(shí)多了解這方面的知識(shí)，關(guān)鍵時(shí)刻還是能幫助自己的。以上回答希望可以幫到您！我是少念法律條文，多講實(shí)際操作的打聽生活！

我的天！你去的是一家什么樣的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司給你的試用期超過《勞動(dòng)合同法》多少倍嗎？超過了整整七倍！

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月。公司卻給你了七個(gè)月的試用期，整整多出了六個(gè)月，是嚴(yán)重的違反《勞動(dòng)合同法》的行為！

再就是，在第七個(gè)月時(shí)，公司又竟以試用期不合格為由把你辭退！公司這么做，是違法辭退勞動(dòng)者！

鑒于公司存在的嚴(yán)重違法行為，你完全可以依法向公司主張兩個(gè)方面的權(quán)益。一是，要求公司給補(bǔ)齊多出那六個(gè)月試用期的差額；二是，要求公司給違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、關(guān)于補(bǔ)齊試用期差額工資的問題。

因?yàn)樵囉闷诘墓べY是要低于轉(zhuǎn)正后工資的。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。也就是說，公司少發(fā)了你6個(gè)月至少20%的工資。你完全可以要求公司給補(bǔ)齊這6個(gè)月的差額。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

公司在你試用期第七個(gè)月以試用期不合格為由把你辭退，其理由是不成立的。因?yàn)楣径嘟o出的6個(gè)月的試用期是非法無效的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你應(yīng)該是正式職工了。公司這么做，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給2倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)該給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總上所述，公司存在嚴(yán)重的違法事實(shí)，你可以依法向公司提出維權(quán)主張；實(shí)在不行的話，就到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴幫助維權(quán)。

謝謝邀請(qǐng)！

針對(duì)這個(gè)問題，我們首先要分析清楚情況。

一、勞動(dòng)合同簽一年，試用期卻有三個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同簽一年，試用期最長不超過2個(gè)月。但你們公司卻又3個(gè)月試用期，這明顯違反了試用期約定的相關(guān)規(guī)定，公司得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同簽一年，剛好做完一年，這個(gè)只能算是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。

勞動(dòng)合同簽一年，剛好做完一年，勞動(dòng)合同到期了，公司可以決定是否繼續(xù)續(xù)簽，這種情況不算辭退。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，那么公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

針對(duì)以上情況，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

一、勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，如果沒有特殊情況，員工與公司雙方，誰提出不續(xù)簽合同，誰就要負(fù)責(zé)。既然是公司提出不續(xù)簽，那么公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟銊偤米鰸M一年，那么公司需要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就按勞動(dòng)合同到期前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)發(fā)。

二、勞動(dòng)合同期一年，試用期3個(gè)月，超過規(guī)定的2個(gè)月試用期，超出的1個(gè)月要支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司違法約定試用期，超出規(guī)定試用期且經(jīng)過實(shí)際履行的試用期，公司需要按月支付雙倍工資。因?yàn)楣炯s定的3個(gè)月試用期，超過規(guī)定2個(gè)月試用期，這多出的1個(gè)月試用期也經(jīng)過實(shí)際履行了，公司需要支付雙倍的工資。因?yàn)楣疽呀?jīng)正常按月發(fā)工資了，所以公司還要額外支付你1個(gè)月的工資。

要如何才能拿到這些補(bǔ)償？

公司肯定不會(huì)主動(dòng)支付這些補(bǔ)償，我們需要通過勞動(dòng)仲裁的方式來拿回。那么主要得準(zhǔn)備這些證據(jù)。

一、勞動(dòng)合同。

證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系起止日期，證明公司違規(guī)設(shè)定試用期。

二、工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資額度的證據(jù)。

證明補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

三、公司提出不續(xù)簽的證據(jù)。

這個(gè)非常重要，既然說是公司提出不續(xù)簽，那么必須要有證據(jù)證明。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期，公司有權(quán)提出不續(xù)簽，只要公司按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任即可。以上回答，希望可以幫到您！