一、加班工資的計算標準

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的計算基數

　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

　　計算加班工資的時間標準：

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標準工作天數為 21.75。

　　具體計算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

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在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。并且總的加班時間每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班報酬。

一個自愿加班的人，公司領導可能會覺得你挺敬業的，卻不太可能給你發放加班工資。

當然，也有可能還會認為是你的能力問題，本來工作時間里面能做完的事情，卻偏偏要加班來做，如果是這樣的情形，就更不會有加班工資了。

每個公司對需要發放加班費的加班行為，一般是這樣界定的：首先需要員工本人對加班進行申請，由其直接領導對加班的行為進行認可，然后逐級簽批到最高的領導，最終再將加班的申請提交到人力資源部，人力資源部通過刷卡記錄對員工實際加班的行為進行審核，審核通過后再給員工結算加班工資。

也就是想要獲得加班工資，需要經過我一系列的審批行為，而在審批過程當中很有可能某一個環節就不同意，最終導致沒有加班費。

而就算是每一個環節都審批通過，那么這種審批通過的加班，往往也僅僅是法定節假日的加班行為，也就是說用人單位不得不發放三倍工資的法定節假日，這是他們回避不了的。

至于說平時的周末加班以及日常工作日的延時加班，則是他們盡量回避發放加班費的情況，基本上很少有單位對著兩個時段發放加班費。

一般經過審批同意的周末加班，絕大多數公司會采取調休的形式來解決，而工作日的延時加班則基本上沒有任何一個公司能輕易的審批通過，因為在他們看來這就是勞動者自主安排的，根本就不存在加班這一說。

經過審批同意的加班費發放尚且如此困難，那自愿加班的情況就更不用說了，做好自愿放棄的準備吧，這就是當今的一個現實。

不過在以加班費為主的工廠里面，這種情況可能就會好一點，只要員工有加班，就會一五一十地結算加班費。所以我們不得不感慨一下，在加班工資上還是在工廠里面做的最規范和專業。

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加班是員工對公司的風險，支付加班費是公司應該履行的法定義務。根據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，公司安排員工加班，必須支付員工加班費，或者是安排調休。

一、企業安排員工加班有3種不同的情況，對員工利益的保障也有所不同。

一是在工作日時間安排加班，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

也就是在周一到周五這些正常上班的時間，下班以后，要求員工繼續加班，那公司必須支付給員工加班費，標準按照不低于工資的150%來執行。

二是在休息日時間安排加班，情況有所不同。

第一種，是企業安排員工進行補休。比如，周六員工加班一天，可以在工作日時間，安排一天，讓員工休息。

第二種，企業沒有安排員工進行補休，那么，企業必須支付員工不低于工資的百分之二百的工資報酬。

三是在法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在春節、元旦、中秋節、清明節、端午節、國慶節這些法定節假日，公司要求員工加班，那，公司必須支付三倍工資。

因此，公司在不同時間要求員工加班，公司對員工的保障方式也是不一樣的，要區分情況來分析。

二、為什么有的公司天天加班，卻不支付加班費？

對于企業在休息日時間安排員工加班，事后又安排員工進行調休了，那么，企業不需要支付加班費。這是勞動法明確規定的。因此，如果企業是這種情況，無可厚非。

有的企業，不發加班費，卻通過其他方式，變相的發放加班費。我一朋友，做室內設計，負責招投標工作，有時候開標前，經常需要加班。他的老板，一般不發放加班費，經常是發放獎金。中標以后，老板會獎勵他，既相當于加班費，也是對他標書制作、招投標工作的獎勵。雙方都很高興。

有的企業，是故意不支付加班費。有的企業，就是不按照勞動法的規定執行，肆意的安排員工加班，就是不支付加班費。而員工，為了能夠長期從事這項工作，忍氣吞聲，不主張自己的權益，也導致企業肆意妄為。

三、對于故意不支付加班費的企業，員工該怎么辦？

根據勞動法規定，企業拒不支付加班費，當地的勞動行政部門，也就是人力資源和社會保障局，通常所說的勞動局，可以責令企業支付員工的工資報酬和加班費，甚至也可以責令公司給予賠償金。

另外，我國實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排員工加班，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果公司違反了這一規定，就屬于不按規定安排加班，勞動局有權要求企業立即改正，并作出罰款。

對于企業不按規定發放加班費的情況，員工需要主動的維權。

一是可以找工會協調。工會是代表職工利益的。我們可以集體向工會反映，由工會出現，與企業管理層、領導層談判，維護職工權益。

二是可以申請調解。向勞動糾紛調解委員會申請，由調解員對勞資糾紛進行調解，督促公司履行法定義務，發放加班費。

三是可以申請仲裁或者是到法院起訴。這是比較激烈的手段，相當于勞資雙方對簿公堂。雖然能夠成功的維權，但是代價也是比較大的。不利于員工以后的工作，需要慎重。

綜上所述，對于公司安排員工加班的行為，我們要辯證的看待，具體問題具體分析，并不是一定要求企業發放加班費。對于企業不按法律辦事的行為，員工也應該敢于維權，不要畏懼企業，拿起法律的武器，維護自己的正當權益。

《勞動法》對加班工資的規定為延長加班1.5倍，休息日2倍，法定節假日加班3倍，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

您好，加班工資主要規定在《勞動法》和《工資支付暫行規定》具體內容如下:

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。