1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

因此，公司的做法是違法的。

2、如果公司堅(jiān)持不允許辭職?？砂矗?/p>

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、具體做法可向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線電話咨詢。

沒失業(yè)給你開什么失業(yè)證明？，按流程辭職后將離職后的檔案轉(zhuǎn)入再就業(yè)中心，下崗失業(yè)由再就業(yè)辦公室出具證明或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

在什么單位都一樣……把你簽的勞動(dòng)合同找出來翻一翻是最好的辦法。一般，合同沒到期辭職，只要提前1個(gè)月通知單位就可以了。如果你原來單位安排過你培訓(xùn)的，主要是指出國(guó)培訓(xùn)或者特殊技能培訓(xùn)什么的，這種情況下大多你的合同里都會(huì)寫明你在多少多少時(shí)間內(nèi)是不能辭職的，不然就要賠多少錢。另外還有一種就是如果你是做一些特別的職務(wù)，可能會(huì)知道很多公司重要的商業(yè)秘密什么的，其實(shí)還是得看你的勞動(dòng)合同，那就有可能牽扯到競(jìng)業(yè)限制，好點(diǎn)么就是給你點(diǎn)錢，要求你在2,3年內(nèi)不能從事某些行業(yè)某些工作。。說了一堆P話，通常就是第一種最多見了。提早一個(gè)月交個(gè)辭職書，再上一個(gè)月班，之后結(jié)了工資，拿好退工單、勞動(dòng)手冊(cè)也就不用再去上班了。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其他情況沒有違約金，只要提前30天以書面形式提出辭職到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)。