希望通過此次事件進行全國企業在勞動法方面的整頓，徹底正規工作時間排和工資條福利等等發放標準。否則難正國法。目前大部分私企和底層縣企的一線底層員工普遍存在無辜加班無周末無節假日無輪休無補休請假扣錢現象，員工又不能便利舉證，即使仲裁成功也是自毀職業。這個社會普遍現象必須從國家層面上來強制解決。這也是步步完善法律非常關鍵的一個舉動。

公司法定節假日加班，沒有加班費，理由是公司規定假期順延…是霸王條款。

侵害圓工切身利益，國家規定法定假日加班應該有加班費，為什么公司另行一套，那國家的政策都不聽，豈不亂套。

首先!這個是不對的，違反了國家勞動保障，一切規定，是錯誤的。

還說理由是公司規定的，我問是聽國家的，還是由公司亂作為。

是違反勞動法，圓工按勞動所得，出多少力，干多少活，就應該得多少報酬，特別休息時間加班，更是要加平時幾倍的工資才行。

公司這樣做，本身就反了勞動合同法規定，為什么單方協議法定假日加班順延，不加工資，理由是公司規定。公司就制定不公條款，霸王條款，單方條款的。

怎么辦?一句告他，找工會，可到勞動保障和監察部門上訴公司。相信會一定會有說法的。

我認為!公司這樣做，不顧圓工利死活，切身利益，還口口理由，公司規定，可笑一一還得巧不繞人，這也叫吃霸王餐一一

不是嗎!

關于這個問題嗎。一，你是在什么大集團公司，還是小分公司。他之要是正常正規的公司嗎。員工進入單位工作，應該有招聘證書條約規定啊，也有入區合同享細的規定啊。如果公司里有了任務的需要，員工大量的，長時間的加班工作。如果需要叫職工無償的白干加班嗎，他也的真心實意的和職工，說明享細原因吧?，F在是多勞多得，不勞不得的時代了啊，不是強迫命令的時代了吧。二，如果這個集團公司不是正規公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個活死人了。他礙說個啥就是一個啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報費了一無所無的走吧了。三，如果你要在個，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務。他從招聘你們就是準備坑你。你就什么也別想要了。進快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

員工可以單位未按規定支付加班費為由隨時提出辭職，后申請仲裁要求支付解除勞動合同的經濟補償金。注意:辭職理由，及保留能證明單位收到您辭職信的證據，此外，需有初步證據證明存在法定節假日加班。