【加班工時(shí)】勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》勞部發(fā)〈1997〉271號(hào)第二條規(guī)定：如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過四十小時(shí)但不超過四十四小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求起改正。

一般國家規(guī)定的8小時(shí)工作制，超過8個(gè)小時(shí)就算加班。

但是現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司和國企工作7個(gè)小時(shí)，只要超過下班時(shí)間還沒下班就算加班。

比如你9點(diǎn)鐘上班，中午休息兩個(gè)小時(shí)，下午6點(diǎn)下班。

那么你工作時(shí)間為9:00-12:00，12:00-6:00。實(shí)際上你只工作了7個(gè)小時(shí)，但是從6點(diǎn)開始就算加班了。

可是，很多公司的加班制度并不完善，一些上市公司可能按照加班時(shí)間給你加班費(fèi)，以小時(shí)計(jì)算，比如50RMB/h。但也有很多公司是調(diào)休，也有很多公司是義務(wù)加班的。還是得看你們公司制度吧。

沒有說一個(gè)月不得超過幾個(gè)小時(shí)的。一般入職之前HR會(huì)和你說清楚的，你自己也可能主動(dòng)問，干不了可以不去做，或者可以協(xié)商，要不辭職。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”用人單位一般會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成工作。個(gè)別員工確實(shí)無法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。　　另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時(shí)內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對(duì)勞動(dòng)法36小時(shí)約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對(duì)節(jié)省加班費(fèi)用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36小時(shí)加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算。　　提醒勞動(dòng)者注意，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動(dòng)者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對(duì)具體情況進(jìn)行分析。　　第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。　　第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時(shí)間的具體行為無法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般情況下，加班（或者延長(zhǎng)工作時(shí)間）的情形有：

1、日延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)；

2、星期六、日上班又不安排補(bǔ)休的；

3、法定節(jié)假日安排加班的；

4、帶薪年休假?zèng)]有去休假的。

5、還有婚、喪等假期加班的情形及搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面的加班情形。

所以，要確切算清加班時(shí)間，比較麻煩。

祝您好運(yùn)！

勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)，全年不超過432小時(shí)，但具有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。