謝謝邀請。公司員工按規定休假是職工的權益，公司以此為由扣罰員工的獎金是非法的，應予糾正。員工可以找公司協商。如果協商無效，員工可以依法維權。祝你好運！

做夠一年，年終獎亂扣少發是這個公司自己的事情，勞動監察部門也懶合不了。公司的年終獎是一種鼓勵機制，是給公司員工新一年的希望。既然你已經辭工了，對這個公司來說也不存在利用價值了，這個公司可以少給你。口說無憑，只是你的一面之詞。究竟少好多無法考證。

每年有許多跳槽的人，只要該給的工資不少，五險一金幫助你繳清了，就算燒高香了。別為那一點獎金悶悶不樂的。

我的看法和建議是 ：

這個公司總體上是不錯的，因為給除你之外的所有人都發了年終獎

我感覺這個公司做事大氣，講誠信，心里有員工。說這個公司做無理事，故意刁難員工，我感覺可能性小。

一個能給除你之外的所有人發年終獎的公司，獨獨該給你發薪水而故意不發，這是反常的舉動

公司沒有任何理由，你和公司之間沒有任何未解之問題，無緣無故不發你薪水，太反常了。能發大家年終獎，說明資金不缺。再說就你一個人的薪水難不住公司。發大家年終獎，說明公司信譽好，在乎聲譽，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象。

你和公司之間或許有事情沒有解決吧

如你欠公司款項沒有結算，你給公司造成損失沒有賠償，你違反公司制度該扣工資……也就是說，有可能公司用暫不發放薪水的方式，促使你主動和公司解決問題，等事情有了結果，該給你的自然會給。而這不是故意刁難，而是促動你解決問題的方式而已。

莫非公司想你離職

假如，我前面的推測都是錯的，也就是說公司沒有絲毫理由，就是無緣無故不發你薪水，那就是一個情況，公司想你離開了。你可以依法維權，拿到你該得的，然后走人。

謝小秘書邀請。

首先，我們得對自己說的話負責任。

什么意思呢？就是作為提出這個問題的人，我想問你幾個問題：

一、老板說少賺了，向你公布了公司的營收和利潤數據嗎？

二、為什么說老板克扣了員工的年終獎？是老板承諾了沒兌現？

三、老板平時為人如何？會經常出現類似的情形嗎？

以上三個問題如果你都明白了，并且還是堅持問出問題，那我覺得問題可能真出在你老板身上。如果你沒搞明白，那我建議你還是得先搞明白。

先說第一個問題，如果你看到了公司的報表，證明老板說公司少賺了是真的，老板其實是有權利根據公司的經營狀況調整員工年終獎的發放額度。

如果你看了報表發現公司沒有少賺前，甚至比去年還多賺了。

說明你在問題中提到的克扣這個詞還是有一定的合理性，否則這個詞用的就不太恰當。

第二個能不能說明老板是克扣員工年終獎的關鍵，是老板有沒有簽署書面文件或口頭承諾過年終獎的事。

如果老板簽署過書面文件，或者口頭承諾過年終獎的數額，到年底的時候沒有兌現，還以各種理由、借口不予發放的，那老板的這種行為確實是克扣。

第三個問題也很關鍵，老板是不是兌現承諾，會不會作出克扣員工年終獎的事，很大程度上是由他的為人決定的，也就是老板的價值觀決定。

利潤的背后是老板的價值觀。如果老板是用少發員工年終獎的方法來獲取公司的利潤，那他這種行為將會導致員工的不滿和怨言，進而偷工減料、工作上不再盡心盡力。

最終的結果是導致雙輸，老板因為年終獎的事引發員工不滿，導致員工離職或故意搞破壞。

員工因為老板少發年終獎選擇離職或磨洋工，使得自己的技能荒廢或多了一段失敗的職業經歷。

所以老板在賺取利潤的過程中，秉承什么樣的價值觀非常重要，也是公司可持續發展的關鍵。

從法律角度來說，老板必須要足額支付員工的月度工資，但是沒有規定老板一定要發年終獎，所以老板少發了員工的年終獎不存在不合法和不合規的情形，員工一般也找不到辦法去主張自己的訴求。

但是，你可以在將開頭提到的三個問題了解清楚后，作出自己的判斷，如果你公司的老板不愿公布報表證明公司是否少賺，也不愿意對自己承諾過的實現進行兌現，那你老板很大程度上是一個價值觀有問題的利己主義者。

那你要面臨的選擇就很簡單——辭職走人，因為面對這種老板，你接下來到年底的時候又會面臨一樣的結局——就是年終獎再被克扣一次。

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