臨時工是從勞務派遣那里得到工作的，勞務派遣來的都是臨時工，而自己找的工作，屬于暑假工，我暑假進廠，人事部問我是臨時工還是暑假工，弄得我一臉懵逼，她說臨時工是從勞務派遣安排進來的，暑假工中間沒有中介，是自己找工作，一般暑假工工資比較高，臨時工的畢竟勞務派遣還要從中間扣一部分的

小編不請自來給你回答一下吧。

首先暑假工分為倆種情況，一種是去熟人親戚朋友那打工，成為A工作，一份是自己找陌生的工作，成為B工作。

先來說A工作，又分為倆種情況，第一種你去了，因為有關系而且各方面薪資待遇福利都不錯，也有人照顧你，所以稱不上難找；第二種情況你沒去，可能是嫌錢給的少，可能是自己不好意思，可能太累等等你沒去，這時就要自己去找了。

接著說B工作，找工作難也就是入職不成功，為非是你看不上公司或者公司看不上你，你看不上公司無非就是錢不到位，工作不開心，公司看不上你就是嫌你要的工資高，要么就是嫌你是生手啥都不會，要么是公司無法滿足你的一些硬性要求，比如食宿問題；而且好不容易培養你能做活了你又要去上學，培養成本太高了。

當然，現在社會上騙子太多，也跟一些學生涉世未深容易被騙有關系，所以會感覺暑假工太難找了。

　　暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。　　去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。　　個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用于不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用于其他用途，應立即報警。　　于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，仿佛成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。

謝邀！學生暑假勤工儉學多會去商場收銀或酒店餐飲店幫工。去工廠的還像不是太多，我們國企根本就不用學生臨時工(只照顧極少數困難職工家屬干臨時工)。有些工廠比如罐頭加工廠常需臨時突擊性臨時工，今年若不要暑假工則說明其訂單業務可能相對少了，不需用大量突擊性勞務吧？