首先要分析或者假設一下包工頭為什么會虧本，我覺得只要是長期從事這個行業(yè)的，能做虧本的很少。所以就剩下兩種可能，第一就是包工頭挪用工程款，雖說工程沒有徹底結算，但是進度款還是有的，可是這種可能性并不高。那么第二種就最有可能，那就是發(fā)包方有一定的問題，最后導致包工頭實在承受不了。在此我可以舉一個例子。

我當年承包一個1萬平米的勞務工程，如果按正常進度，絕對不會超過八個月。但是生生做了兩年，因為甲方各種材料和配套不健全。一個材料能拖幾個月，你說這種情況下，管理人員還有工人到底干不干？先不說工人，管理人員必須得等著。這就造成管理費大大增加，甲方又不給簽單。

所以說能造成這個結果，甲方肯定有一定的責任。最后要說包工頭是否會判刑，肯定不會。首先甲方已經把農民工薪資解決了，并沒有造成太大的社會影響。其次，包工頭和甲方之間是勞務糾紛，還沒有上升到需要負刑事責任的地步

收集有關上班工作的證據，如簽到、工勤打卡記錄、工作證、每上下班自拍一張人、場結合的照片，最好能拍到單位名稱，若集體場合領導出席一定要拍下留影、各種簽收工資單據等，寫工作日記配照片(可拍工作的文件或文字性留公章的資料)電子板的，用手機備忘錄就可以了……反正能證明工作痕跡與薪酬的資料就行，資料收集充分了就聯合幾個同樣訴求的一起去勞動局申訴就行了。

　　用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。　　法律依據：各省的工資支付規(guī)定。例如： 　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

包工頭其實也很難做，比如單包人工的更難

我給一朋友介紹了一個四百多萬人工工資的活，他找了六七十人干點工。在干活期間工人偷懶太多，一些人一天幾乎干不了什么活。甲方人員說有些工人上班就玩手機，看抖音，視頻聊天。到處轉一轉下班了，一天工資到手了。工地沒干完就不干了，虧了幾十萬工資也發(fā)不了，從今年三月停工到現在工人也沒收到工資，找警察，找勞動局，找信訪局，法院。什么花樣全用了，目前還沒收到工資。

我個人認為，不管老板也好，工人也好，大家只要認同做這個工作那么就要認真對待，不要以混時間為主。結果大家都沒好處。